Comment les militaires Travaux de processus de recrutement

Vue d'ensemble

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Dans la plupart des cas, une personne intéressée à se joindre à l'armée cherche un agent de recrutement dans un centre de recrutement. La plupart des candidats retenus d'examiner toutes les branches de l'armée afin de déterminer quelle branche offre le meilleur programme basé sur des intérêts personnels. Au cours de la réunion, le responsable du recrutement pose un certain nombre de questions. Ces questions couvrent les questions d'entrevue attendue couvrant âge, la citoyenneté et l'éducation. L'agent demande également à propos de toute participation à la loi ou l'usage de drogues. L'officier d'autres demandes de renseignements au sujet de tout potentiel pour la santé et les conditions physiques qui peuvent empêcher l'enrôlement.

Après l'entrevue initiale vient le Armed Services batterie d'aptitude professionnelle (ASVAB). Cette série de tests détermine les qualifications d'une personne pour les professions militaires. Inclus dans le test est le test de qualification des Forces armées (AFQT), quatre examens qui testent le raisonnement arithmétique, la connaissance mathématique, la connaissance des mots et la compréhension du paragraphe. Ces quatre tests déterminent index primaire d'une recrue d'aptitude. Le ministère de la Défense prend les résultats des tests en compte le long avec un fond éducatif d'un candidat. Si le combiné indiquent le demandeur est compétent et un bon moyen pour l'armée, d'autres tests en découle. Le requérant prend alors un examen physique. Une vérification des antécédents est également exécuté pour assurer que le demandeur répond aux normes de caractère moral rigoureux.

Une fois que tous les tests ont eu lieu, la recrue rencontre avec un conseiller de service pour discuter de ces emplois pour lesquels le demandeur est compétent. Des scores plus élevés de test signifie généralement un demandeur a plus d'options. En outre, le conseiller examine les options d'enrôlement et explique ce que le service a à offrir. Jusqu'à ce point, la nouvelle recrue n'a pris aucun engagement. Le demandeur engage en acceptant une offre et en signant un contrat enrôlement.