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Comment faire face à un patron biaisée

Partialité en milieu de travail ne se limite pas à la discrimination fondée sur le sexe, la race ou la religion, mais il peut comprendre les préjugés dans tous ces égards. Un patron biaisée pourrait fonder ses décisions sur si une personne a pris récemment un congé de maternité, par exemple. Patrons biaisées offrent des avantages à ceux qu'ils préfèrent, tandis que d'autres employés reçoivent moins d'opportunités et peuvent être les victimes de l'humour cruel. Les deux approches terme directe et à long peuvent être efficaces dans le traitement avec un patron biaisée.

Privé, chat Low-Key

  • Parfois, votre patron ne sera même pas remarqué qu'elle est l'affichage des éléments de partialité. Bias est souvent ancrée dans le caractère d'une personne, de sorte que le patron peut-être pas vu comment ses actions sont perçues. Son parti pris peut être involontaire. Si vous pensez que ce peut être le cas, attendre une occasion de lui parler en privé ou demander un bref rendez-vous. Mentionnez que vous pensez que son comportement montre parfois des éléments de partialité, et donner des exemples. Elle peut prendre vos observations à cœur et travailler pour l'éliminer de son comportement.

Connectez Evénements

  • Chaque fois que vous croyez que votre patron fait la démonstration de partialité envers vous ou un autre employé, connectez-vous cela dans un format écrit. Inclure la date le comportement a eu lieu, ce qui est arrivé et ce qui, si quelque chose, était une conséquence de la polarisation. Ce journal peut se révéler important lorsque vous finalement confronter votre patron et peut également être utilisé pour donner de la crédibilité à vos rapports si vous soulever la question avec votre département des ressources humaines.

Parlez-en à Supérieurs

  • Votre patron peut être conscient de la polarisation il montre envers certaines personnes et d'avoir aucun scrupule à ce sujet, mais d'autres plus hauts, les membres de votre organisation, peut ne pas réagir de la même façon. Si le problème persiste même après que vous avez parlé à votre patron, ou vous ne croyez pas parler directement à lui est un choix judicieux, la tête de l'échelle. Parler aux ressources humaines et de voir ce qu'ils peuvent faire à propos de la situation.

Montrer que Bias est pas acceptable

  • Bosses peuvent être conscients de leurs préjugés, mais parfois cela ne suffit pas. Certaines personnes ne voient tout simplement pas une question de parti pris. Par exemple, un patron peut commenter qu'il pense que vous êtes un excellent travailleur en dépit d'être d'une minorité ethnique, et croire qu'il est simplement vous féliciter. Dans ces situations, parlez calmement à votre patron et expliquer que son biais est pas approprié ou le compliment qu'il pense qu'il est. Expliquer comment un tel biais peut rendre les gens se sentent.

Rassemblez Soutien

  • Si un patron est évidente dans sa polarisation autour d'un lieu de travail, il ya des chances que d'autres ont remarqué, aussi. Ceci est particulièrement vrai si son biais est envers les personnes d'un certain groupe - par exemple, les membres les plus âgés de l'équipe. Vous pouvez profiter de ce en se regroupant avec d'autres collègues concernés et ceux qui ont été victimes de la partialité. Rencontre avec l'autre et de décider quoi faire.

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