Fun activités à l'été avec des collègues pour Team Building

Cuisine

• Le temps chaud d'été offre une opportunité pour les événements de manger en plein air. Organiser un repas-partage de base, avec un employé responsable d'un certain élément de repas. Certaines de ces catégories peuvent inclure des plats d'accompagnement, salades, desserts et plats principaux. Ajouter un élément d'imprévisibilité et d'attribuer ces tâches au hasard. À leur tour, les employés collaborent pour créer un vaste repas pour tout le monde de se souvenir. Si vous souhaitez inclure plus d'un défi, organiser le groupe en deux équipes. Demandez à chaque équipe d'élire un chef de cuisine qui doit alors guider son groupe pour créer une fête simple avec un ensemble fourni d'ingrédients et d'un barbecue.

Sport

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  Le temps chaud crée une opportunité pour les sports de plein air. Ces sports peuvent aller des activités de l'équipe aux compétitions classiques peu orthodoxes. Organiser des rencontres sportives, comme le soccer, le baseball ou le basket-ball. Si vous souhaitez opter pour quelque chose de moins conventionnel, mis en place une activité de jeu consistant en des activités telles que des courses en sac, relais de l'équipe, des courses de brouette ou des chasses au trésor.

Outdoor Adventures

• Si vos employés ont un peu de temps, organiser une sortie longue d'été peut les aider à mieux se connaître et de se faire mutuellement confiance. Camping, par exemple, a besoin de vos employés à vivre ensemble et de collaborer comme une équipe pour gérer les différentes fonctions, telles que la cuisine, le nettoyage et la mise en place des tentes. Vous pouvez également ajouter des activités telles que le rafting ou canoë à votre voyage de camping, à la fois de ces sports nécessitent une coopération.

Communication

• La communication est essentielle pour un environnement de travail en équipe de prospérer. Avec cela à l'esprit, créer des scénarios sur des questions communes, telles que la résolution des conflits, et de demander au groupe de les résoudre. Une fois terminé, offrir une rétroaction pour les aider à comprendre ce qu'ils ont fait de bien et ce qui - si quelque chose - a besoin d'amélioration. La communication de la pratique à travers le discours simple. Après une journée de jeux, de manger ou de camping, se réunir et de permettre une discussion ouverte. Laissez vos employés que vous et le groupe de leurs expériences en milieu de travail disent. Allouer du temps pour répondre aux questions et préoccupations. Vos employés vont émerger de l'événement se sentir valorisé, respecté et motivé pour travailler ensemble.