Comment voulez-vous faire face à un co-travailleur de voler?

Say Something ASAP

• Le plus la situation se poursuit, plus les conséquences potentielles pour votre collègue, la société et peut-être même vous. Si vous connaissez le vol d'un collègue et de ne pas informer la gestion, la société peut vous licencier pour refuser cette information. Dès que vous êtes sûr que votre collègue est en train de voler de la société, de l'approcher et de souligner l'urgence de la situation. Dites-lui que si il arrête maintenant et informe immédiatement la direction, il fera face conséquences beaucoup moins graves que si la question vient à la lumière plus tard.

Focus sur le problème

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  Ne pas confronter votre collègue d'une manière qui est jugement ou lui fait sentir comme si il est sous attaque. Chaque fois que possible, de discuter des incidents spécifiques au lieu de ce qui implique que le comportement est habituelle ou que les infractions font partie du caractère de la personne. Par exemple, si vous l'appelez un voleur, il est plus probable d'être sur la défensive. Au lieu de cela, se concentrer sur un incident spécifique et pourquoi son comportement était nuisible. Par exemple, dites-lui que quand il a pris le crédit pour votre idée, il miné votre crédibilité dans les yeux d'un client important.

Rencontrez en privé avec lui

• Conversations difficiles sont généralement mieux traités en face-à-face, pas dans un échange de courriel ou par téléphone. L'autre personne pourrait mal interpréter vos paroles, et l'échange pouvait sentir impersonnelle. Au lieu de cela, demandez à rencontrer avec votre collègue en face-à-face dans un cadre privé. Réunion en personne, vous donne à la fois l'occasion de partager votre côté de l'histoire. Au lieu de l'accuser de vol, lui poser des questions et de faire comprendre que vous voulez comprendre ce qui se passe. Par exemple, demandez-lui si il a oublié que vous étiez celui qui a lancé l'idée pour le nouveau slogan que votre patron est tellement excité à propos.

Choisir vos batailles

• En cas de vol majeur, comme le détournement de fonds, vous aurez besoin d'aller à la gestion de l'entreprise si vous ne pouvez pas convaincre votre collègue de posséder jusqu'à ses méfaits. Si il a volé des fournitures de bureau à partir de votre bureau, cependant, il est dans votre meilleur intérêt de résoudre la situation sans l'intervention de la direction. Sur le site A Manager Demandez, coach de carrière Alison Vert conseille d'être direct avec un collègue qui vole. Si le collègue vole fournitures de votre bureau, par exemple, lui dire quelque chose comme "S'il vous plaît me demander avant de prendre les choses à partir d'un bureau. Je besoin d'eux et si ils ne sont pas là, il pourrait interférer avec mon travail."