Comment faire face aux collègues d'animosité

Comprendre Motifs

• Si vous croyez qu'un collègue est de vous traiter avec le ressentiment, vous devriez d'abord essayer de déterminer ses motivations. Par exemple, avez-vous reçu une promotion pour laquelle il a également été en concurrence, ou peut-être que vous avez peut-être fait quelque chose qui semblait inoffensif pour vous, mais aurait prouvé offensant pour lui? Il est important de vous mettre dans les chaussures de votre co-travailleurs de déterminer ce qui pourrait avoir causé lui de se sentir ressentiment envers vous et réaliste de déterminer si vous avez peut-être contribué à cela.

Communiquer clairement

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  Adresse ce comportement de manière franche. Si le ressentiment provient de votre promotion, être clair sur votre nouveau rôle, et de définir vos attentes et vos objectifs en mouvement vers l'avenir. Les relations de travail peuvent souvent évoluer et peuvent améliorer tout comme ils peuvent se détériorer. Une communication claire ne pourrait pas résoudre entièrement le problème, mais en abordant la question, vous pouvez l'amener à la surface et empêcher le problème de se envenime davantage.

Conseils

• Essayez d'éviter les comportements qui feront avancer le ressentiment de carburant. Il pourrait ne pas être votre promotion, par exemple, qui est la cause du ressentiment, mais votre vanter ultérieure à ce sujet. Inversement, ne pas prendre le chemin inverse et de présenter des excuses pour votre succès ou de tenter de gagner les faveurs de co-travailleurs avec une fausse humilité. Si vous insistez, vous êtes indigne, indigne d'être promu, ils pourraient bien d'accord avec vous, provoquant leurs sentiments de ressentiment à croître.

Gentillesse

• Une façon simple de désamorcer la tension provoquée par un collègue ressentiment est d'être gentil avec lui. Il est difficile d'être en colère ou du ressentiment envers quelqu'un qui vous traite avec bonté, alors essayez de sortir de votre façon de lier d'amitié avec ceux qui sont ressentiment envers vous. Cette stratégie, cependant, pourrait être plus facile à dire qu'à faire. Si votre collègue pense vos tentatives de la bonté ne sont pas sincères, il pourrait se sentir plus de ressentiment. Si possible, être honnête, être sincère et être ouvert à la compréhension d'un point de vue qui est différente de la vôtre.