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Effets positifs de la cohésion du groupe

La cohésion de groupe renvoie au sentiment d'une équipe de travail de rapport, et sa capacité à bien communiquer et de se concentrer sur la réalisation d'objectifs communs. Les entreprises qui utilisent une structure d'équipe estiment que les résultats et les idées générées par un groupe sont meilleurs que lorsque les employés travaillent comme une collection d'individus. La cohésion de groupe que vous, l'employé fournit également, avec plusieurs avantages.

  1. Meilleure performance globale

    • La réalisation la plus importante pour un groupe de travail de cohésion est de livrer sa meilleure performance globale, selon le site iSixSigma, qui conseille les entreprises sur la façon de maximiser l'efficacité des opérations. Membres de l'équipe font cela en collaboration et le partage des responsabilités pour produire des résultats supérieurs. Un groupe cohésif oriente clairement de perte de temps conflicts- place, membres de l'équipe discutent ouvertement des sujets de désaccord et de rester concentré sur ses objectifs. Lorsque des problèmes surviennent, ils travaillent à travers eux en identifiant les sources de conflit et de trouver la meilleure approche pour les résoudre. Ces qualités contribuent à la meilleure idée, le résultat ou la qualité.

    • Louange et récompenses

      • Lorsque les groupes se comportent bien, les membres chacun bénéficient de la louange et de récompenses augmenté. Les entreprises qui emploient des équipes de travail mettent souvent en œuvre des systèmes d'incitation qui se concentrent sur les objectifs de l'équipe. Une équipe soudée qui produit des résultats de haute qualité est plus susceptible de recevoir une reconnaissance formelle et informelle sur les équipes moins efficaces. Un simple "travail bien fait" par un chef d'entreprise est suffisant pour certains membres de l'équipe. Dans d'autres organisations, membres de l'équipe obtiennent des augmentations, primes et commissions basées sur les résultats de l'équipe ou des évaluations.

      A Place to Belong

      • La plupart des gens ont un désir naturel pour tenir dans ou appartenir, et le besoin d'appartenance sociale est ancrée dans les théories du besoin humain. Ce besoin est vrai dans le lieu de travail, aussi. Un employé qui fait partie d'une équipe cohésive se sent impliqué et soutenu par des membres de l'équipe. Plutôt que de redouter le conflit de la journée de travail, il peut espérer efforts communs pour réaliser de grandes choses. Membres d'une équipe peuvent traîner près informelle pendant les pauses et après les heures. Cet élément ajoutée sociale construit un système de soutien pour les membres de l'équipe.

      Moral supérieur

      • Tout comme un employé se sent mieux quand son travail est utile et apprécié, les équipes de travail très performants éprouvent un meilleur moral lorsque leurs efforts sont appréciés. Une équipe qui reçoit des commentaires positifs connaîtra un moral élevé, ce qui contribue à la haute performance. Cette séquence crée un cycle de rendement, la rétroaction et le moral qui se maintient tant que la cohésion et le travail des produits du groupe restent solides. Une collection de groupes cohésifs dans une entreprise de contribuer au moral de la société globale positive.

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