Comment fonctionne la retraite militaire Work Pay?

Système de Paiement final

Contenu

Après un minimum de 20 ans de service, un militaire est admissible à la retraite. Si il est entré en service avant le 8 Septembre 1980, son indemnité de départ à la retraite sera déterminé dans le cadre du "Paiement final" système. Dans ce système, finale salaire de base du membre est ajusté sur la base du nombre total d'années, il a servi en service actif. Après 20 ans, son indemnité de départ à la retraite est de 50 pour cent de son salaire de base final. Chaque année, après cela, le multiplicateur est augmenté de 2,5 pour cent. Cela signifie que, après 21 ans de service, la retraite le solde du militaire serait de 52,5 pour cent de son salaire de base final, et ainsi de suite.

Si le militaire est entré en service après le 8 Septembre, 1980, elle utiliserait le "Haut 3" système, sauf si elle a choisi de prendre la carrière Statut Bonus (CSB) après le 1er Août 1986. Le système de haut-3 utilise une moyenne des mieux payés de 36 mois dans le temps du membre en service actif et les mêmes multiplicateurs que la finale Pay système, mais les multiplicateurs sont appliqués à cette moyenne de 36 mois plutôt que de devoir finale paiement active du membre.

Après le 1er Août 1986, tout militaire qui ont choisi de recevoir la prime de 30.000 $ de statut de carrière (CSB), utilise le système de retraite REDUX. Ce système utilise la même moyenne de 36 mois que le système de haut-3, mais les multiplicateurs sont changés. Au lieu de 50 pour cent à 20 ans, le système REDUX commence à 40 pour cent. Au lieu d'ajouter 2,5 pour cent pour chaque année supplémentaire en service actif, le système de REDUX ajoute 3,5 pour cent par an.

The Final payantes, Haute-3, et CSB / systèmes de REDUX ne sont utilisées pour calculer la rémunération initiale de la retraite d'un membre. Pour aider à compenser l'effet de l'inflation, une indemnité de vie chère (IVC) est faite chaque année. Cet ajustement est le même que l'indice de prix à la consommation (IPC) pour le dernier salaire et hauts 3 systèmes. Pour le plan CBS / REDUX, la COLA est égale à l'IPC moins 1 pour cent. Par exemple, en 2008, l'IPC a été de 5,8 pour cent, de sorte que le COLA pour le Pay-finale et 3 Haute systèmes était de 5,8 pour cent et le COLA pour le REDUX plan était de 4,8 pour cent.

Il existe d'autres modes de retraite, comme la retraite médicale, et des cas particuliers qui peuvent ne pas correspondre exactement ces descriptions générales. Le site Web de la rémunération militaire defenselink est une grande ressource pour cela et d'autres questions de rémunération militaires. Le site dispose de vastes FAQ et est très facile à naviguer. Les dates et les exemples de calculs dans cet article ont été obtenus à partir de ce site.