Un employeur peut reprendre salaires versés?

Making Up paiements excédentaires

• Lorsque vous mettez dans une heure de travail - ou d'une journée, une semaine ou toute autre période de temps - pour un taux de rémunération indiquée, vous avez le droit de recevoir cet argent. Si votre employeur veut couper votre salaire aller de l'avant, il peut le faire (sauf si vous avez un contrat écrit qui ne lui permet pas). Mais, comme le droit du travail Centre explique, des réductions de salaire "ne peut jamais être rétroactive." Une fois que le travail est fait, l'argent qui vous est dû. Si votre employeur vous verse accidentellement trop, même si - de payer pour plus d'heures que vous avez travaillé, par exemple, ou de payer au taux horaire de mal - l'employeur a généralement un droit légal de récupérer le trop-perçu.

Déductions de Paycheck

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  Le département américain du salaire de travail et Hour Division, qui administre le Fair Labor Standards Act, estime un trop-perçu de salaire pour être une avance sur les futurs salaires des travailleurs. En tant que tel, les règlements fédéraux permettent aux employeurs de prendre l'argent de chèques de paie futur d'un travailleur pour compenser le trop-perçu. Ceci est le cas même si ces déductions ont pour effet de laisser tomber la rémunération du travailleur au-dessous du salaire minimum ou de couper en rémunération des heures supplémentaires qui serait normalement due en vertu du droit fédéral.

Reprises de dépôt direct

• Selon l'American Payroll Association, un employeur qui paie en trop un employé par dépôt direct peut inverser le paiement dans les cinq jours sans en avertir l'employé. Donc, si vous étiez en raison d'obtenir 800 $ et votre employeur tort déposé 1000 $, il pourrait inverser l'ensemble de 1000 $ paiement - l'annulation de la totalité de la transaction - dans les cinq jours et déposer le bon de 800 $. Qu'est-ce que l'employeur ne peut pas faire, cependant, est plongez dans votre compte et de prendre 200 $ out. Personne ne peut retirer de l'argent de votre compte comme ça sans votre autorisation.

Récupération fiscale contractuelles

• Contrats de travail écrits, en particulier pour les cadres, comportent parfois des dispositions qui donnent à l'employeur le droit d'exiger le remboursement des sommes versées. Ceux-ci sont appelés "récupération." Une disposition de récupération pourrait exiger qu'un dirigeant de rembourser l'argent si il quitte la société à travailler pour un concurrent, divulgue certaines informations ou dénigre l'entreprise. Si de telles dispositions sont exécutoires dépend de la façon dont ils sont formulés et les lois de l'État applicables. Un Etat peut permettre récupération pour toutes les indemnités, tandis qu'un autre pourrait lui permettre de bonus mais pas le salaire de base. Encore une fois, consultez le département de votre état du travail des lois spécifiques à votre état.