Inconvénients de l'emploi permanent

Le manque de sécurité d'emploi

• Les employés permanents ne disposent pas toujours de la sécurité de l'emploi qu'ils imaginent. Achetez-outs, les fusions et la réduction des effectifs ont tous le potentiel d'affecter négativement membres du personnel permanents. Vous pouvez trouver vos heures sont réduites, les prestations éliminés ou des emplois sous-traités, parfois à des consultants les mieux payés. Les employeurs ne paient généralement pas d'assurance-chômage, des impôts, des vacances ou des avantages à des pigistes ou des consultants, qui en fait des candidats intéressants.

Capacité à évoluer réduite

• Alors que les employés permanents peuvent devenir des experts dans un domaine particulier du commerce, des consultants et des employés contractuels constamment se remettre en question, dans un effort pour rester pertinent et précieux dans un marché professionnel en constante évolution. En conséquence, les travailleurs non permanents ont souvent des compétences plus pertinentes et plus en demande que leurs homologues permanents, faisant d'eux des atouts précieux pour les employeurs, en particulier dans les industries de niche ou dans une économie volatile.

Potentiel de gain limitée

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  Travailler pour un seul employeur en tant qu'employé permanent peut limiter votre potentiel de gains, en particulier si vous atteignez le sommet de votre échelle salariale. Si vous avez signé un accord de non-concurrence ou qui sont interdits d'effectuer des travaux de conseil ou de prendre un autre travail simultané, vous mettez tous vos oeufs financiers dans le panier d'un seul employeur. Si le fond se situe hors de l'entreprise, vous avez pas d'autres avenues financiers en place pour surmonter le choc d'une fin inattendue ou le licenciement.

Opportunités professionnelles statiques

• Les travailleurs temporaires, les consultants et pigistes travaillent généralement sur une base contractuelle d'une durée limitée, offrant l'occasion d'explorer sans cesse de nouvelles lignes de travail, rencontrer de nouvelles personnes et d'apprendre de nouvelles compétences. Réseau de consultants au sein de leurs industries et ont la possibilité de choisir les projets qu'ils poursuivent, tandis que les employés permanents sont relégués à des tâches spécifiques de leurs positions. Il ya moins de possibilités pour les travailleurs permanents se ramifier et avoir un mot à dire actif dans le type de travail qu'ils font.

Manque de flexibilité

• Les employés permanents peuvent avoir des difficultés à atteindre et maintenir un équilibre travail-vie, alors que temporaires et des travailleurs contractuels ont souvent de souplesse quand, où et comment ils travaillent. Par exemple, les employés permanents peuvent être devraient être dans un bureau pendant les heures d'ouverture fixées, où un entrepreneur peut travailler à domicile ou dans un autre endroit éloigné, l'exécution des tâches spécifiques plutôt que de poinçonnage une horloge. Cela crée un plus grand degré de liberté personnelle.