Quelle est la règle OPM de Trois?

But de la Règle

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  La règle de trois, en usage depuis le milieu du 20e siècle, tente de concilier deux préoccupations au sujet du processus d'embauche du gouvernement fédéral. Premièrement, la règle est conçue pour empêcher les gestionnaires d'embaucher des personnes non qualifiées en limitant leurs choix seulement à ceux qui ont marqué le plus élevé dans le processus d'évaluation. Ce processus inclut souvent des tests de compétences et de connaissances ainsi que l'évaluation des titres de compétences des candidats. La loi fédérale donne également certains anciens combattants et leurs familles des points supplémentaires dans la notation. Deuxièmement, en réduisant le choix de trois personnes, plutôt que de simplement exiger que le candidat en tête-marquant être embauché, la règle tente de donner aux gestionnaires d'embauche certaine marge de manœuvre dans le choix de la meilleure "s'adapter" pour leur bureau ou de l'unité.

Exceptions et Alternatives

• La règle de trois applique uniquement à la fonction publique civile, de ne pas les militaires en uniforme. Il ne concerne pas les positions politiques, tels que les nominations présidentielles ou des emplois du personnel du Congrès, ou des postes exigeant la confirmation du Sénat. En outre, la législation adoptée en 2002 permet, mais ne nécessite pas, les agences d'utiliser une alternative à la règle de trois, connu sous le nom "Catégorie Note." Dans cette méthode, l'agence définit les qualifications requises pour un emploi, et tous les candidats qui répondent ou dépassent ces normes sont transmises au gestionnaire d'embauche, élargissant ainsi le bassin de candidats potentiels.