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Classique & Contemporaine Théorie de l'organisation

Théorie de l'organisation se réfère à l'étude de la façon de maximiser l'efficacité au sein d'une organisation. Cela implique regarder attentivement travailleurs et les superviseurs individuels, ainsi que les récompenses et les punitions liées au travail. Il existe deux types différents de Théorie de l'organisation: classique et contemporaine. En formant une compréhension des deux théories, vous pouvez effectivement augmenter la productivité au sein de votre lieu d'affaires.

  1. Notions de base classiques de la théorie organisationnelle

    • Théorie de l'organisation classique se compose de quatre principes clés: Trouver le moyen le plus efficace pour compléter une correspondance task- chaque personne avec les tâches pour lesquelles il est le plus qualified- supervision consciencieuse des employés, et une planification méticuleuse. En adhérant étroitement à chacun de ces principes, de nombreuses sociétés qui existaient au début du siècle ont été en mesure d'augmenter la productivité et de maximiser les profits.

      • Les critiques classiques de la théorie organisationnelle




      • Depuis Théorie de l'organisation classique souligné les besoins de l'organisation par rapport à ceux de chacun des employés, il a attiré les critiques des détracteurs de la bureaucratie. Bien que cette théorie favorise l'avancement en fonction des compétences et de la division du travail fondée sur l'expérience, les critiques estiment qu'il rend les organisations à être infaillible et met trop d'importance à des règles bureaucratiques strictes.

      Contemporaines Basics théorie organisationnelle

      • Théorie de l'organisation contemporaine souligne l'idée que l'organisation va prospérer aussi longtemps que ses membres individuels sont conservés heureux. Se démarquer de l'Organisation théorie classique, Théorie de l'organisation contemporaine met l'accent sur les besoins des individus et encourage les plus-ups d'étudier de près ce que les travailleurs veulent. La création de départements des ressources humaines est attribué à la vulgarisation de cette théorie.

      Les critiques contemporaines de la théorie organisationnelle

      • Certains critiques estiment que la Théorie organisationnelle contemporaine ne parvient pas à créer une hiérarchie claire au sein d'une organisation, résultant en la liberté des employés trop. En outre, les adversaires de la théorie organisationnelle contemporaine affirment que placer employé a besoin avant ceux de la société diminue la productivité et rend les gestionnaires et les autres plus-ups apparaissent moins autoritaire dans les yeux de leurs subordonnés.

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