Quels sont les trois éléments clés de la motivation?

Facteurs intrinsèques et extrinsèques

• Facteurs intrinsèques et extrinsèques influencent la motivation. Les facteurs intrinsèques sont les forces internes qui motivent ou contraindre un individu, et de facteurs extrinsèques sont les forces extérieures. Par exemple, les employeurs utilisent des facteurs extrinsèques, comme les primes ou des promotions, pour motiver les employés à bien performer au travail. Dans le même temps, l'individu peut aussi être motivé par des facteurs intrinsèques, comme un lecteur interne pour réussir. Les facteurs intrinsèques comprennent les besoins et les désirs physiques, mentaux, émotionnels et spirituels.

Direction

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  Direction est tout simplement le but qui pousse l'individu à l'action. Un but est activement choisi parmi un ensemble d'alternatives, si l'individu soit conscient ou non. L'objectif est déterminé par différentes influences, y compris les facteurs extrinsèques et intrinsèques, qui peuvent contredire les uns les autres. Par exemple, un individu peut avoir un penchant naturel pour l'introspection, mais être motivés vers un style de vie très sociale pour l'avancement de carrière ou le statut social.

Intensité

• L'intensité est la force de la réponse dans la direction choisie. Typiquement, il ya une relation étroite entre l'intensité et l'attente d'un résultat souhaité. Intensité, ou la force de motivation, dépend de la perception de la probabilité que l'effort va donner un certain résultat de l'individu. Cela est vrai si oui ou non la perception est réaliste. Par exemple, si une personne croit une relance est imminente, il peut être un facteur de motivation à poursuivre l'objectif avec vigueur, peut-être en rester tard au travail et accroître la production.

Persistance

• La persistance est la durée avec laquelle une personne dépense de l'énergie et de l'effort dans le sens ou le but. La subsistance de comportement est influencé par des facteurs extrinsèques et intrinsèques. Les facteurs qui excité initialement ou le comportement initiés ne sont pas nécessairement les mêmes facteurs qui soutiennent le comportement et fournissent pour la persistance. Par exemple, un étudiant peut être initialement motivé pour gagner de bonnes notes à l'école pour recevoir une allocation à la maison. Au fil du temps, la motivation extrinsèque peut être complété ou remplacé par la motivation intrinsèque si l'étudiant découvre que l'apprentissage est ludique et de satisfaction personnelle.