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Recrutement des enseignants du primaire

Les enseignants du primaire jouent un rôle essentiel dans la vie des enfants, en leur offrant le cadre éducatif de base qu'ils vont utiliser pour le reste de leur carrière universitaire. De apprendre aux enfants à lire en suggérant des ressources pour les enfants récemment diagnostiqués avec des troubles d'apprentissage, les enseignants du primaire peuvent faire une grande différence dans la vie des enfants. Certains domaines, cependant, connaissent une pénurie d'enseignants, et même dans les zones avec beaucoup d'enseignants, le recrutement de nouveaux professeurs hautement qualifiés pour remplacer ceux qui prennent leur retraite ou de déménagement est un objectif clé.

La pénurie d'enseignants

  • Certains districts scolaires, en particulier ceux situés dans les zones rurales et les centres-villes, connaissent une pénurie d'enseignants. Dans ces endroits, il peut être difficile de recruter des enseignants qualifiés ou à les retenir une fois qu'ils ont présentés, ce qui entraîne dans une porte tournante des enseignants. Écoles dans ces endroits ont parfois de créer des incitations supplémentaires - comme l'augmentation de salaire, plus de possibilités d'éducation ou de plus de soutien - de recruter des enseignants. A Time sondage 2010, par exemple, a révélé que 76 pour cent des personnes a estimé que le salaire relativement bas enseignants reçoivent est un élément dissuasif pour entrer dans la profession.

New Graduate Recruitment

  • Recrutement de nouveaux diplômés des collèges qui se passe souvent directement par les collèges. Collège emploi et d'enseignement foires peuvent attirer les étudiants qui cherchent un emploi, et certains étudiants finissent par prendre des emplois à la même école où ils terminent leurs stages. Donner nouveaux enseignants supervision suffisante pour Excel, tout en leur permettant une certaine indépendance, peut les attirer et les garder. Par exemple, un nouvel enseignant peut concevoir ses propres plans de leçon, mais avoir un mentor sur qui elle peut compter quand elle se heurte à des défis de gestion de classe. Parce que les enseignants de l'école primaire aider à établir le cadre d'un enfant pour l'apprentissage à vie, ils devraient bénéficier en particulier fortement de l'aide extérieure quand ils en ont besoin.

Programmes d'enseignement

  • Des programmes tels que Teach for America recruter de nouveaux professeurs, qui enseignent ensuite dans les zones mal desservies. Dans le cadre de ces programmes, de nouveaux enseignants du primaire recevront de la formation des enseignants supplémentaires, tout en apprenant à gérer une classe remplie d'enfants qui peuvent être appauvries ou aux prises avec des concepts d'éducation de base comme la lecture. Le recrutement international joue également un grand rôle dans la recherche de nouveaux enseignants du primaire. Plusieurs organisations recrutent les enseignants à enseigner à l'école primaire dans les pays étrangers, tandis que certaines organisations américaines tentent d'attirer des enseignants de l'école primaire hautement qualifiés aux États-Unis

Le recrutement d'enseignants anciens combattants

  • Les enseignants du primaire avec beaucoup d'expérience ont des préférences pour la façon d'enseigner aux enfants à lire, écrire et maîtriser l'arithmétique de base. Les stratégies de recrutement qui leur permettent de conserver leur indépendance peut être très efficace, et un salaire plus élevé et de plus d'avantages sont toujours fortes incitations. Ces enseignants peuvent également apprécier les possibilités d'éducation. Par exemple, un professeur de sciences de première année pourrait veulent poursuivre un diplôme de maîtrise en sciences, et si son école aidera à financer cette poursuite ou de lui donner le temps de congé pour aller à des classes, l'enseignant peut être plus susceptibles de rester, tandis que l'école obtiendront le bénéfice d'un professeur de sciences hautement qualifié.

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