Notez le commentaire exacte a été faite par le superviseur, ainsi que l'emplacement, la date et l'heure commentaire a été fait. Notez les noms des personnes qui ont été témoins de ce commentaire.
Parlez avec le superviseur pour lui faire savoir son commentaire vous a fait mal à l'aise. Demandez le superviseur à ne pas faire de tels commentaires à l'avenir. Au lieu de traiter les commentaires en face de vos collègues de travail, le faire dans un cadre un-à-un. En confrontant le superviseur en privé, il peut diminuer les chances de le passer en mode défense.
Documenter la conversation que vous aviez avec votre superviseur. Inclure la date, l'heure et l'emplacement que vous avez parlé avec elle, ainsi que le résultat de la conversation. Par exemple, le document que le superviseur a présenté ses excuses pour faire des observations et a promis de ne pas le faire dans l'avenir.
Parlez avec les ressources humaines ou la gestion supérieure si le superviseur continue de faire les commentaires inappropriés. Avec la plupart des départements des ressources humaines, il est nécessaire de présenter un formulaire de grief concernant l'affaire. Sur le formulaire de grief, indiquer simplement les détails des commentaires inappropriés, les détails de votre conversation avec le superviseur, les noms des témoins et ce que vous aimeriez voir se produire à la suite de votre grief. Conservez une copie du formulaire de grief pour vos propres dossiers.
Attendez que l'entreprise de répondre à votre grief. Généralement, il ya un laps de temps spécifique pour votre grief à traiter, environ 15 à 30 jours à compter de la date du dépôt du grief, mais cela peut varier par l'employeur.