Comment lutter contre un licenciement abusif pour les fausses accusations

Détermination de votre cas

• Dans la plupart des cas, les employeurs d'embaucher des employés à contrat ou à volonté base. Si vous avez été licencié avant la fin de votre contrat, votre employeur pourrait avoir violé votre contrat, vous donnant une raison de poursuivre. Si vous avez été licencié comme un employé à volonté, vous pouvez toujours avoir un cas en fonction de la nature de votre résiliation. Par exemple, si vous avez été injustement congédié après un collègue ou un patron fait une fausse accusation, vous pouvez avoir un dossier solide si un avocat peut prouver doute raisonnable dans votre défense.

Création d'un compte rendu écrit

• 
  
  
  
  

  Créez un compte rendu écrit de votre résiliation, en commençant par les documents que vous recevez de votre ancien employeur. Un compte rendu écrit aidera à examiner un avocat de votre cas et de décider comment procéder. Vous devriez commencer par la collecte de la documentation de votre entrevue de sortie, ainsi que toute correspondance que vous avez entre vous et votre ancien employeur après votre résiliation. Prenez des notes à propos de la nature de votre travail et de votre résiliation bien les choses par écrit aide à vous rappeler de détails vous pouvez oublier tout en discutant de l'affaire avec un avocat.

L'embauche d'un avocat

• Alors que vous pouvez déposer une poursuite civile contre votre employeur vous-même, un avocat rendra le processus plus fluide et plus efficace. Sélectionnez un avocat qui se spécialise dans des costumes de congédiement injustifié et a une expérience éprouvée. Contactez plusieurs avocats jusqu'à ce que vous trouviez celle qui vous êtes à l'aise avec, faire confiance à votre avocat vous aidera à vous mettre à l'aise. Une fois trouvé, l'avocat va mettre en place la date d'audience et vous guidera à travers le processus d'essai.

Avertissements

• Assurez-vous que vous avez une bonne raison pour le dépôt d'un costume de licenciement abusif et que vous vous sentirez à l'aise procédure contre votre employeur en justice. Certains anciens salariés décident de poursuivre leurs employeurs de la colère et ensuite regretter la décision plus tard, quand la colère apaise. Gardez à l'esprit que les affaires judiciaires peuvent prendre plusieurs mois et vous coûtera en termes de feux juridiques et l'embauche d'un avocat. Discutez le coût avec votre avocat avant d'accepter d'aller de l'avant.