Les différences entre les échelles salariales, les qualités Pay & bandes payantes

Les échelles salariales

• Le type le plus fondamental de la structure de rémunération qui peut être utilisée pour déterminer la rémunération au sein d'une organisation est la plage de l'échelle de rémunération ou de salaire. Cette gamme est généralement pas utilisé comme une structure de rémunération formel dans la plupart des organisations. Au lieu de cela, il est une gamme générale de salaires que ceux qui travaillent dans un domaine particulier peut attendre de faire. Par exemple, le Bureau of Labor Statistics prévoit une échelle de salaire pour la plupart des professions de l'information de salaire allant de la 10e à la 90e percentile dans une profession donnée. Cette échelle représente ce que 80 pour cent de ceux qui travaillent dans leurs domaines respectifs réalisés dans une année donnée. Le salaire médian est le milieu de cette échelle salariale. Les employeurs peuvent utiliser ces chiffres pour avoir une idée de combien ils doivent payer les employés à être compétitif.

Niveaux de rémunération

• Niveaux de rémunération sont souvent utilisés par des organismes gouvernementaux pour établir combien ils vont payer les travailleurs d'une profession donnée. Ces niveaux de rémunération sont souvent basées sur l'expérience et l'éducation. Niveaux de rémunération sont généralement exprimés en termes de gamme de salaires, à commencer par le niveau le plus bas de la rémunération et de progresser au plus haut niveau de rémunération, qui est faite par ceux qui ont les pouvoirs les plus élevées et les niveaux d'expérience dans leur domaine. Les entreprises et les organismes gouvernementaux utilisent généralement un processus formel pour déterminer quels emplois seront intégrera dans chaque grade de l'échelle salariale. Ce processus est parfois basé sur un système de points qui est utilisé pour établir un moyen objectif d'évaluer les emplois.

Payez bandes

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  Échelles salariales sont similaires à payer les grades, mais ils sont généralement plus large en termes de la façon dont ils définissent le salaire pour les moins de ce système. Le site SpeedEEO suggère que des bandes de rémunération ne diffèrent pas beaucoup de niveaux de rémunération, mais représentent une façon plus large pour déterminer niveaux de rémunération. Même si un niveau de rémunération peut être étroitement définie par un système de points, une bande de rémunération peut englober plusieurs ou quelques qualités différentes de rémunération. En d'autres termes, une bande de rémunération peut comprendre les qualités d'un, deux et trois d'un niveau de rémunération, tandis que la deuxième bande de rémunération peut inclure grades quatre, cinq et six.

Considérations

• Déterminer quel type de système de rémunération à utiliser est pas simple parce que chacun a des problèmes. L'utilisation de niveaux de rémunération peut entraîner des différends entre les employés ou candidats potentiels à propos de qui paient année, ils devraient être inclus dans. Parce niveaux de rémunération sont plus étroitement définis, un travailleur peut se trouver exclus de la prochaine paye de qualité, même ceux qu'il a similaire qualifications à quelqu'un d'autre faire un salaire plus élevé.

  De même, une bande de rémunération peut être défini de manière trop large pour obtenir une séparation précise des salaires parmi ceux qui travaillent ensemble. Ceux avec "supérieur" les titres et les positions peuvent se trouver rendant le même niveau de rémunération que celles avec beaucoup moins d'expérience et de responsabilité. L'échelle de l'échelle salariale ou de salaire indique seulement ce que les travailleurs dans un domaine donné gagnent. Cela pourrait aboutir à une structure de rémunération axée sur le marché dans lequel les employés exigent plus d'argent que les bons de souscription sur le marché.