Qu'advient-il lorsque les questions EEOC Un licenciement avis?

Lettre de détermination

• Lorsque l'EEOC reçoit une plainte, il ouvre un dossier, connu comme une charge, et commence une enquête. Si la Commission détermine son enquête montre un motif raisonnable de croire que la discrimination en matière d'emploi a eu lieu, il envoie une lettre de détermination pour les deux parties. La lettre invite les deux parties "à se joindre à l'organisme pour tenter de régler la charge, à travers un processus informel connu sous le nom de conciliation," selon le site Web de l'EEOC. Avec le soutien EEOC, les parties tentent de régler le différend. Si les parties ne peuvent convenir d'un règlement, la commission soit dépose une plainte contre l'employeur devant un tribunal fédéral ou décide de ne pas plaider la charge. La commission envoie au demandeur un avis de droit d'intenter des poursuites si elle choisit de ne pas déposer une plainte.

Licenciement et l'avis des droits

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  L'EEOC rejette les revendications pour une variété de raisons, y compris les cas dans lesquels la partie accusatrice a omis de déposer la plainte dans le délai requis par la loi ou les faits ne corroborent pas une allégation de discrimination. Lorsque la Commission rejette l'accusation, il envoie le parti le chargement d'un licenciement et préavis de droits. Cette lettre informe la partie que la commission a décidé de rejeter l'accusation et en informe son qu'elle a le droit de déposer une plainte devant un tribunal fédéral. La Commission envoie également une copie de la lettre à l'employeur.

Effet sur les employés

• Un licenciement ferme la charge EEOC. Le parti de charge a droit à un procès devant un tribunal fédéral dans les 90 jours à compter de la date de réception de la lettre. En pratique, lorsque l'EEOC rejette des accusations, les demandeurs ont un moment difficile de trouver un avocat dans le délai de 90 jours. Les avocats sont souvent réticents à accepter des cas l'emploi-discrimination sur une base d'honoraires conditionnels - ce qui signifie que d'un avocat, en cas de succès au procès, reçoit un pourcentage des dommages accordés par le demandeur - parce que le montant en litige est généralement relativement faible. Demandeurs emploi-discrimination soit généralement ne peuvent pas payer le taux horaire d'un avocat ou d'en conclure que cela fait peu de sens économique à poursuivre une action en justice en raison des frais de justice. Les faits ou le raisonnement juridique sur laquelle la Commission a fondé son licenciement font souvent un procès emploi-discrimination centrée sur la même violation alléguée difficile de gagner. Certains États ont des lois contre la discrimination de l'emploi, fournissant aux demandeurs dans ces États un autre lieu pour le dépôt d'une plainte.

Effet sur l'employeur

• Un préavis de licenciement signifie généralement la fin de l'affaire pour un employeur. Il est toujours confronté le risque de défendre un emploi-discrimination procès fédéral si le demandeur dépose un dans le délai de 90 jours ou d'une plainte déposée devant le tribunal de l'Etat. Dans certains cas, une réclamation emploi-discrimination rejeté provoque un employeur à revoir ses pratiques d'emploi et d'éduquer ou de recycler les employés afin d'éviter une charge EEOC similaire à l'avenir.