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Les différences entre les PCGR et IRS rapports

Les employeurs ont souvent signaler certaines données à l'IRS et par les états financiers selon les principes comptables généralement reconnus, ou PCGR, du Financial Accounting Standards Board. Réglementé par deux organismes distincts, des rapports et des rapports PCGR IRS ont différentes méthodes de reporting et doivent se conformer aux exigences des organismes de réglementation applicables.

  1. IRS rapports

    • Selon "La masse salariale Source," la référence de la masse salariale annuelle publiée par l'American Payroll Association, l'Internal Revenue Service IRS réglemente rapports à travers les règles, règlements et directives contenues dans l'Internal Revenue Code. L'IRS publie chaque employeur un employeur numéro d'identification, ou EIN. Chaque période applicable, l'employeur doit déposer les documents requis par le code. Certains documents sont des documents ad hoc basés sur des circonstances particulières, et d'autres sont les documents requis pour tous les employeurs à déposer auprès de l'IRS sur la base de certaines exigences. Les deux formes les plus courantes que la plupart des employeurs doivent déposer auprès de l'IRS sont le 940 et 941. Le 940 est le document annuel d'enregistrer impôt fédéral de chômage, ou FUTA, et le 941 est le document trimestriel pour enregistrer retenue d'impôt à l'emploi pour les salariés et employeurs.

    • Rapports PCGR




      • Le site Financial Accounting Standards Board est l'organisme de réglementation en ce qui concerne les principes comptables généralement reconnus. En outre, la Securities and Exchange Commission, l'agence du gouvernement plus responsable de l'application des PCGR des questions, reconnaît le FASB comme faisant autorité et légitime dans l'émission de ses règles et règlements.

      PCGR est plus souple

      • Selon "La masse salariale Source," Directives de l'IRS, tels qu'énumérés dans l'Internal Revenue Code sont assez noir et blanc. PCGR, d'autre part, est tout simplement un ensemble de lignes directrices de base généralement reconnus pour être les meilleures pratiques. Sous-déclaration PCGR, deux entreprises différentes peuvent gérer la même situation générale différemment et ils pouvaient à la fois être conforme.

      Manipulation différent pour les mêmes articles

      • Une bonne partie de chevauchement existe entre l'IRS et les PCGR des rapports en termes de ce que les employeurs d'analyser et de rapport. Cependant, plusieurs instances existent dans lesquels les employeurs traitent comme des articles d'une façon dans les rapports PCGR et d'une manière différente dans les rapports IRS. Selon le New York la vie, les rapports des éléments tels que l'évaluation des actifs, la reconnaissance de la responsabilité, ou lorsque de réfléchir et de dossier a réalisé des revenus ou de dépenses ne sont pas faites de la même façon en vertu des règles de l'IRS car ils sont selon les règles définies par les PCGR. Les contrôleurs de la Société et les comptables ont besoin de comprendre ces idiosyncrasies et procéder correctement sur la base duquel des rapports qu'ils font à un moment donné.

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