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Quels sont les défis à relever par le comportement organisationnel?

Comportement organisationnel est la manière dont les individus et les groupes agissent et se rapportent les uns aux autres dans le milieu de travail. Différents facteurs influencent ces actes et les relations, tels que le leadership, la culture organisationnelle et les objectifs personnels des individus au sein de l'organisation. Comportement organisationnel influe sur la façon dont les gestionnaires abordent la tâche de la gestion du personnel en milieu de travail. Divers défis confrontent les gestionnaires et l'ensemble de l'organisation dans le contexte du comportement organisationnel de l'entreprise.

  1. Variété

    • Le lieu de travail est un espace de plus en plus diversifiée. Il ya des gens de différentes races, origines culturelles, orientations sexuelles et les âges. Le défi des gestionnaires d'un point de comportement organisationnel de vue est de savoir comment gérer cette diversité d'une manière qui aura un impact positif de l'organisation. Les gestionnaires ont à se déplacer loin de traiter tout le monde tout de même dans le même temps la valorisation de la contribution de chaque employé individuel à la croissance de l'organisation de façon à maintenir ses précieux employés.

      • Éthique




      • Il est facile pour les scandales financiers d'atteindre le public dans un bref délai. Les organisations ont souvent des politiques qui facilitent le comportement éthique dans le milieu de travail. Le défi pour les gestionnaires est de promouvoir un comportement éthique et la culture de l'organisation tels que les employés ne seront pas mis leurs intérêts individuels avant les intérêts de l'organisation. L'intérêt personnel est un aspect du comportement organisationnel et les gestionnaires font face à la tâche d'encourager l'intérêt du groupe sur l'intérêt personnel de manière à préserver les valeurs éthiques.

      Mondialisation

      • Grâce à la mondialisation, les organisations qui ont été une fois locale devenue mondiale. Les gestionnaires doivent gérer le personnel international avec différents milieux culturels, l'éthique de travail et les valeurs. En tant que tel, les gestionnaires ont le défi de comprendre le comportement organisationnel du personnel dans les organismes subsidiaires de l'entreprise. Le gestionnaire mondiale utilise ces informations pour améliorer le comportement organisationnel ces filiales de cadrer avec la culture organisationnelle globale de l'entreprise. Résistance par les filiales à cette amélioration est une possibilité éminent.

      Technologie

      • Technologies de l'information joue un rôle essentiel dans la communication en milieu de travail. En outre, la communication en milieu de travail influence également la façon dont les gens et les groupes se comportent dans l'organisation. Bien que la technologie apporte avec elle l'efficacité de collecte et la diffusion des connaissances, il peut aussi aliéner les individus comme les personnes âgées au sein de l'organisation. Le défi ici est de trouver des façons dont la technologie favorise la communication organisationnelle et l'inclusion plutôt que l'exclusion et la discrimination.

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