Bonnes questions d'entrevue pour un poste d'impôt

Revendications Valider

• Poser des questions pour vérifier les dires du candidat. Par exemple, si le candidat a indiqué qu'il occupait un emploi traitant spécifiquement des questions de fiscalité pour son dernier employeur, authentifier la demande en cherchant détails de ses responsabilités professionnelles, les défis et les résultats. Cela vous permet de mesurer la compétence et la capacité à produire des résultats souhaitables travailler sous pression du candidat.

Qualifications de base

• Défiez le candidat de prouver ses compétences en posant des questions spécifiques. Par exemple, demandez à votre candidat de définir un terme spécifique, un processus ou une technique spécifique. Assurez-vous que vos questions décrivent des concepts qui ne sont pas trop basique ou avancé. Par exemple, vous pouvez demander aux candidats ayant une expérience d'impôt pour expliquer brièvement l'importance de l'impôt sur le revenu au gouvernement fédéral.

Différencier candidats

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  Posez des questions pratiques qui présentent de réels défis à votre candidat et prendre note de la longueur du temps qu'il faut pour les résoudre. Vous pouvez présenter un problème épineux en matière de fiscalité et de voir le calcul de l'approche du candidat prend pour résoudre le problème. La tâche sert le but de révéler l'ingéniosité et la résolution de problèmes compétences du candidat.

Essai Soft Skills

• Ici vous tester les compétences personnalité, le dévouement, la loyauté et de la communication d'un candidat. Présenter différents scénarios pour le candidat et demander ce qu'il allait faire dans de telles situations. Quelques exemples comprennent comment un candidat traite avec le stress et comment il pourrait répondre à la demande d'un patron, le savoir constitue faire quelque chose d'incorrect.

Qualifiez votre entreprise

• Découvrez ce que votre candidat se concentre sur ses objectifs en établissant et passion comme un professionnel de l'impôt. Il est également important de savoir ce que votre candidat attend d'une rémunération. Cherchez à savoir si le candidat a besoin d'éclaircissements de vous ou si elles voudrait dire quelque chose qui n'a pas été couvert dans l'interview.