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Qu'est-ce que aplanissement de la hiérarchie signifie?

Alors que les entreprises grandissent, ils ont tendance à embaucher plus de gestionnaires pour superviser les employés et prendre des décisions au nom du chef de l'exécutif. Au fil du temps, l'expansion peut conduire à un ou hiérarchique "grand" structure organisationnelle, avec plusieurs niveaux de gestion entre le chef de direction et les travailleurs au niveau du sol. Une organisation plat est une entreprise qui vise à maintenir quelques niveaux de gestion entre le chef de la direction et les employés.

Aplatissement organisationnelle

  • Aplanissement de la hiérarchie se réfère à une entreprise fait des efforts pour réduire le nombre de couches dans sa structure organisationnelle. Quand une organisation cherche à aplatir sa structure, il élimine généralement certains postes de direction, ce qui augmente le nombre de ses subordonnés que chaque gestionnaire de contrôles. L'élimination de niveaux de gestion provoque le dossier de la gestion de l'organisation à devenir plus courte et plus large.

Avantages

  • Aplatissement organisationnelle offre une variété d'avantages potentiels. Réduire le nombre de cadres dans une organisation peut réduire le montant total des salaires, l'entreprise doit payer pour la gestion, ce qui peut améliorer la rentabilité. Entreprises plats peuvent aussi donner plus de responsabilités aux travailleurs au niveau du sol et les gestionnaires de bas niveau, qui peut remonter le moral et de lui permettre de réagir plus rapidement aux changements du marché. Moins de degrés de séparation entre le chef de la direction et les travailleurs moyens peuvent donner à la direction supérieure plus de perspicacité dans les problèmes des travailleurs sont confrontés au niveau du sol.

Inconvénients

  • Une structure hiérarchique de l'entreprise offre certains avantages qui peuvent être réduits si une entreprise aplatit sa gestion. Dans une entreprise de haut, chaque gestionnaire a relativement peu de subordonnés pour qu'ils soient en mesure de donner à chacun beaucoup d'attention. Travaillant en étroite collaboration avec une petite équipe axée peut permettre aux travailleurs d'établir des relations solides avec les gestionnaires. Lorsque chaque responsable a de nombreux subordonnés, il peut être difficile pour les travailleurs d'obtenir autant de temps avec leurs patrons comme ils le voudraient. En outre, les travailleurs dans les entreprises plats ont tendance à avoir un plus large éventail de responsabilités, ce qui signifie qu'ils ne peuvent pas être en mesure de se spécialiser dans la même mesure que les travailleurs des organisations hiérarchiques.

Considérations

  • Les effets réels de l'organisation aplatissement varient d'un cas à l'autre. Bien que l'intention d'aplatissement est généralement de donner plus de pouvoir aux travailleurs de niveau inférieur, tout en augmentant la clientèle et la réactivité du marché, elle peut aussi donner plus de pouvoir aux gestionnaires de chef de la direction et de niveau supérieur, car il ya moins de cadres intermédiaires qui prennent des décisions.

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