Comment fonctionne faible coût du travail affecter l'efficacité?

Violations légales

• Selon Daily Finance, Wal-Mart a violé la Loi sur l'assainissement de l'eau en 2012 et a été tenu de payer 27,6 millions $ à l'État de Californie. La violation découlait de mal formés et mal employés déversement de déchets de manière illégale payé. Non seulement ces types de violations nuisent à la ligne de fond, mais ils réduisent aussi l'efficacité d'exploitation. Dans le cas de Wal-Mart, si les employés avaient disposé des déchets de manière correcte la première fois, il n'y aurait pas eu besoin de travaux de nettoyage, d'une défense juridique et d'autres activités ayant nui au rendement global de l'entreprise.

Défauts & Les retours clients

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  Faible coût du travail ne peut pas avoir les mêmes compétences, l'éthique du travail ou l'attitude par rapport au travail mieux rémunéré, entraînant des défauts de produits et les retours des clients. Faible coût du travail ne peut pas savoir comment travailler le plus efficacement soit, ou comment éliminer les déchets de leurs processus ou systèmes. Les taux de défaut élevés, les délais de production et les retours des clients augmenter les coûts d'exploitation, même si le travail est pas cher et regarde d'abord attrayant. En particulier, les retours clients peuvent augmenter la charge de travail des représentants du service à la clientèle et d'autres dans une organisation, non seulement le personnel de production.

Sécurité des travailleurs

• Employés mal payés et formés peuvent ne pas être aussi familier avec les normes de sécurité des travailleurs qu'ils devraient l'être, entraînant finalement des taux d'accidents plus élevés. En plus des obligations monétaires entreprises ont associés aux accidents, ils doivent aussi faire face à des temps d'arrêt des employés et la perte de productivité résultant associé à l'accident. En fin de compte, les questions de sécurité des travailleurs nuire à l'efficacité globale d'une entreprise et peuvent avoir des conséquences durables pour l'avenir financier de l'entreprise.

Rotation des employés

• Les bas salaires ont tendance à rester à leur emploi pour une période de temps plus courte, parce qu'ils ont du mal à survivre sur les maigres salaires. Roulement du personnel élevé a un impact direct sur l'efficacité opérationnelle. Tous les efforts mis en recrutement, sur l'embarquement et la formation des employés est gaspillée quand ils partent. Lorsque les employés d'expérience quittent l'effectif d'une entreprise, il peut provoquer des perturbations pour tout le monde sur une équipe ou même dans un département entier, malgré si elles sont mal payés.