Lois sur les dons Deux semaines de préavis pour quitter un emploi

Lois de cessation d'emploi

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  Non seulement les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés avec un préavis avant d'y mettre fin, mais les employés ne doivent pas fournir à leurs employeurs un préavis avant de démissionner volontairement. Un employeur ne peut obliger les employés à donner un préavis avant licenciement sans un accord écrit. En outre, un employé ne peut pas exiger d'un employeur de fournir un préavis de cessation d'emploi sans un accord écrit.

Conséquences de l'absence de préavis

• Bien que deux semaines de préavis de résiliation avant la fin ne sont pas légalement tenus en vertu de la loi fédérale, les États peuvent adopter leurs propres exigences de terminaison. Depuis les avantages sociaux versés ne sont pas tenus par la loi fédérale, les employeurs peuvent retenir les prestations versées par l'adoption de politiques de terminaison. Par exemple, si la politique du personnel écrite de l'employeur exige que tous les employés qui quittent volontairement sans fournir deux semaines de préavis préalable perdront toute congés accumulés ou les indemnités de maladie, l'avis de résiliation exigence serait légale. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir à leurs employés des prestations versées en vertu du droit fédéral, mais peuvent volontairement adopter des politiques de prestations. Si elles le font, ils peuvent refuser accumulés mais inutilisés vacances paiements aux employés qui ne parviennent pas à donner un préavis de leur démission.

Éventualités juridiques

• Le défaut de fournir un certain préavis peut également affecter les politiques salariales départ volontairement adoptées par les employeurs. Par exemple, un employeur peut adopter une politique volontaire indemnité conditionné indemnité de départ en cas de cessation d'emploi. Si son employé démissionne sans donner deux semaines de préavis, la loi fédérale lui permet de refuser une indemnité de départ à l'employé. Selon la loi fédérale, les indemnités de départ ne soit pas obligatoire, et les employeurs peut conditionner que la rémunération d'un préavis de résiliation.