Avantages ou inconvénients d'un système de rétroaction positive

Implosion Réactions positives

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  Dans l'implosion des systèmes de rétroaction positive, tous les facteurs sont négatifs et créent des résultats négatifs. Par exemple, si tous les employés ne sont pas sur le temps et sur la tâche, moins de produits sont fabriqués et vendus, donc moins de revenus est générée et le succès de l'entreprise diminue. Lors de l'évaluation de la performance d'un employé, l'implosion des commentaires positifs informe l'employé des domaines où son rendement pourrait améliorer.

Avantages

• Un système de rétroaction positive permet aux employés savent où ils doivent se fonder sur leurs compétences et leurs motivations. Il contribue également à établir une relation entre les propriétaires d'entreprises et les employés, car ils ne disposent souvent pas le temps de se livrer à de longues conversations avec l'autre. Il aide les employeurs à découvrir les compétences spécifiques de leurs employés, et de les attribuer aux départements dans lesquels ils excellent le plus.

Désavantages

• Un inconvénient d'un système de rétroaction positive est que fournir aux employés une telle rétroaction utilise un temps précieux. L'employeur doit préparer, mener et partager les évaluations avec les employés, ce qui peut réduire la productivité. En outre, les évaluations ne pourrait pas toujours être précis si vous ne gardez pas de notes et documents précis, de sorte que vous pouvez finir par l'évaluation de vos employés injustement. De plus, une rétroaction positive qui souligne les domaines où un employé peut améliorer pourraient être interprétées par l'employé comme une réprimande, ce qui pourrait réduire son moral et de la motivation.