Avantages et inconvénients des syndicats des employeurs

One Voice

• Un avantage pour un employeur d'avoir une main-d'œuvre syndiquée est qu'au lieu d'avoir à négocier sur une base individuelle avec chaque employé sur les termes et conditions d'emploi, l'employeur peut traiter avec les représentants syndicaux qui parlent au nom d'un groupe d'employés ensemble. Cela permet à une entreprise de négocier efficacement avec ses employés, comme des demandes marginaux sont éliminés avant les discussions avec l'employeur.

Stabilité

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  Un autre avantage pour les employeurs d'avoir des syndicats en milieu de travail est que les négociations sont terminées pour une période qui se prolonge par contrat dans l'avenir. Cela donne une entreprise le temps et la capacité de planifier l'utilisation des ressources, ainsi que les questions de main-d'œuvre et des syndicats incorporer dans sa stratégie d'entreprise à long terme. Cette stabilité peut aussi être un inconvénient, car il ne prévoit pas la flexibilité pour l'employeur d'adapter et de modifier des cours dans le cas d'un climat économique défavorable ou d'incidents imprévus entreprises.

Grèves économiques

• Affacturage dans l'examen de la stabilité, les syndicats constituent une source importante de pression sur les employeurs, car ils peuvent frapper dans le but de faire pression sur l'entreprise. Bien que les employeurs peuvent continuer à fonctionner pendant une grève, ils doivent embaucher des employés temporaires de remplacement pendant la grève. En conséquence, il y aura les connaissances institutionnelles perdu et une diminution probable de la productivité pendant la période où les employés syndiqués sont en grève et les nouveaux employés inexpérimentés et temporaires sont amenés.

Coûts plus élevés

• Un autre inconvénient des syndicats d'employeurs est que les travailleurs syndiqués ont généralement des salaires plus élevés et plus d'avantages que les travailleurs non syndiqués. Cela signifie que les coûts pour les employeurs sont augmentées pour les travailleurs qui ont adhéré à un syndicat. Étant syndiqués a aucune garantie que les employés seront mieux formés, plus instruite et une meilleure main-d'œuvre que les travailleurs non syndiqués.