Déterminer si une question est d'ordre éthique ou juridique en matière de RH

Différends

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  HR est équipé pour traiter de nombreux litiges au sein de la société tels que les désaccords entre les employés ou des plaintes au sujet d'un gestionnaire. De même, lorsqu'un employé pose un problème d'éthique sur la façon dont un programme ou l'entreprise elle-même est exécuté, cela tombe souvent aux RH. Mais quand un différend porte sur une question de droit - par exemple, si un employé doit être payé pour les heures supplémentaires - cette question devrait être déléguée à votre service juridique. De même, si un différend a le potentiel de donner lieu à un procès, RH et juridique peut avoir besoin de travailler sur ensemble. Un employé qui accuse un gestionnaire de son intimidation auront besoin d'aide des RH, mais le service juridique devraient conseiller RH de savoir si la conduite du gestionnaire est illégal.

Interprétation juridique

• Chaque fois qu'il ya un problème d'interprétation juridique, ceci est un dilemme juridique, pas une question d'éthique. Cela peut sembler évident, mais les questions juridiques peut être subtile. Par exemple, si un employé fait valoir que le code vestimentaire de son empêche d'exprimer sa religion ou un gestionnaire croit qu'elle peut obliger les employés à participer à des séances de formation non rémunérés, un avocat doit traiter la question. Les lois changent constamment, et ce qui pourrait bien avoir été légale pourraient maintenant être illégale. Il est préférable de pécher par excès de sécurité et de compter sur un avocat de faire le tri.

Combler le fossé

• RH et juridique ne doivent pas être deux ministères distincts, et l'une des stratégies les plus efficaces pour veiller à ce que tous les dilemmes sont correctement manipulés et d'impliquer les ministères. Dans certains cas, un problème pourrait être à la fois éthique et juridique. Par exemple, le service juridique pourrait vous conseiller si vous pouvez légalement licencier un employé pour un motif valable, et le département des ressources humaines peut vous dire si la résiliation est une décision éthique et comment il pourrait affecter réputation de votre entreprise.