Un employeur de travail Vous pouvez avoir un plan de retraite?

Les bases

• Les employeurs ne doivent pas offrir des régimes de retraite à leurs employés et certains choisissent souvent de ne pas leur fournir. Ceux qui font une telle disposition offrent un des deux types de régimes de retraite pour les employés. UN "régime à prestations déterminées" permet aux salariés d'investir dans un plan qui va leur fournir un revenu mensuel ensemble au cours de leurs années de retraite. En revanche, un "régime à cotisations déterminées" permet à la fois l'employé et l'employeur de faire contributions- cependant, il n'y a pas de montant mensuel préétabli versée pendant la retraite.

Regarder de plus près

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  Les employeurs ont le droit de forcer les employés à participer à un régime de retraite, autant qu'ils peuvent faire avec certains régimes d'assurance de santé fournis par l'employeur. Une décision de l'IRS permet à 401 (k) des contributions obligatoires prévues l'employeur a donné un préavis suffisant aux employés. La décision vaut en particulier pour les cas où un employé est engagé avec la compréhension qu'il doit élire sur 401 (k) le plan de l'entreprise, mais refuse de le faire après une certaine période de temps. En tant que tel, les employeurs peuvent déduire automatiquement trois pour cent de son salaire et de les investir dans un plan (k) 401. Dans ce cas, un employé est automatiquement inscrit au 401 (k) le plan de l'entreprise, qui doivent être soit un régime à prestations déterminées ou un régime à cotisations déterminées.

Considérations supplémentaires

• Alors que la décision de l'IRS peut aider les entreprises à accroître leur 401 (k) la participation au régime, les avantages attachés, peuvent être limités si ceux qui font des contributions obligatoires ne sélectionnez pas un fonds d'investissement. Ainsi, il est impératif pour les employeurs à inciter les employés à faire. La Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés du gouvernement fédéral (ERISA), l'article 404, rend les employeurs responsables des investissements de leurs employés.

Retraite forcée

• Entreprises forcent souvent les employés à la retraite pour une variété de raisons, y compris la réduction des effectifs de l'entreprise et en raison de la performance au travail. Cependant, obligeant un employé à la retraite ne sont pas la même chose que de forcer un employé d'avoir un plan de retraite. En règle générale, les régimes de retraite par des pensions sont en place pour ceux qui peuvent être contraint à l'abandon, tels que les employés occupant des postes de la fonction publique ou dans la profession enseignante.