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OSHA & Responsabilité LLC

Formant une société à responsabilité limitée est une bonne façon de vous protéger d'être personnellement responsable des dettes et obligations de votre entreprise. Toutefois, cette protection est pas absolue. Si votre entreprise va à l'encontre de son devoir de se conformer aux règlements de la sécurité et administration de la santé, vous pouvez être tenu personnellement responsable du paiement des amendes et, dans le pire des cas, face à des accusations criminelles.

  1. Règlements de l'OSHA

    • Sauf si vous êtes travailleur autonome, propriétaire d'une ferme avec des membres de la famille seulement en tant que salariés ou fonctionner dans une industrie réglementée par d'autres lois fédérales - comme l'exploitation minière - votre entreprise doit respecter les règles de sécurité et de santé de l'OSHA. Règlements de l'OSHA sont nombreuses, et certains d'entre eux appliquent à des industries spécifiques tels que la construction, maritime et de l'agriculture. Même en l'absence de réglementations spécifiques, les réglementations OSHA comprennent une clause de devoir général qui exige que tous les employeurs visés pour garder le milieu de travail exempt de dangers reconnus qui sont susceptibles de causer des blessures graves ou la mort à des employés. Responsables de la conformité de l'OSHA sont autorisés à se présenter à l'improviste à votre entreprise et d'inspecter le lieu de travail pour les violations.

    • OSHA Citations et pénalités

      • Après une inspection, le directeur régional de l'OSHA est autorisée à émettre des citations pour violations des sanctions proposées. Le directeur peut choisir parmi plusieurs niveaux de citations et de pénalités, selon la gravité de la violation. Le plus haut niveau de la citation et de sanctions est pour violation délibérée ou répétée d'un employeur de la réglementation de l'OSHA. Ce niveau de citation peut entraîner des amendes allant jusqu'à 70 000 $ pour chaque infraction, d'une amende minimale de 5 000 $ par infraction.

      Propriétaire responsabilité civile pour les violations de l'OSHA

      • Quand une entreprise exploitée comme une LLC est cité pour violation délibérée ou répétée des règlements de l'OSHA, l'OSHA peut poursuivre les propriétaires de LLC pour le paiement des pénalités personnellement par "percer le voile corporatif" - Qui est, sans tenir compte de l'existence de l'entité juridique d'attribuer les violations aux propriétaires individuels. En adoptant cette approche, l'OSHA doit démontrer que les propriétaires gèrent leurs affaires de manière qu'il n'y a pas de distinction entre la personne morale et les propriétaires. Pour un propriétaire de LLC, cela peut se produire de plusieurs façons, comme regrouper les fonds personnels du propriétaire et les fonds de LLC, ou par le fait que le propriétaire de respecter les lois de l'Etat en ce qui concerne les documents déposés périodiquement nécessaires pour maintenir une LLC en règle avec l'Etat. OSHA a fait avec succès de telles réclamations contre les propriétaires de l'entreprise.

      Responsabilité pénale

      • Dans la situation malheureuse où un employé décède à la suite de l'échec d'une entreprise de se conformer aux règlements de l'OSHA, des accusations criminelles peuvent être perçus contre la société et ses propriétaires si les infractions sont constatées par l'OSHA pour être volontaire. La société peut être condamné à une amende jusqu'à 500.000 $ par décès de l'employé. Les propriétaires d'entreprises peuvent recevoir une amende allant jusqu'à 250 000 $ à des peines allant de six mois de prison.

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