Façons amusantes de train avec professionnalisme dans le milieu de travail

Concours de Trivia

• Lorsque vous avez un programme de formation qui exige que les employés de mémoriser un grand nombre d'informations détaillées, faire plaisir en le transformant en un jeu-questionnaire. Donnez à vos employés une incitation par l'octroi de l'équipe gagnante avec des prix comme les cartes-cadeaux ou un après-midi de congé. En choisissant des prix avec une valeur réelle à votre personnel, vous pourrez les encourager à étudier les documents de formation attentivement- ce qui est particulièrement efficace pour les sessions de formation qui traitent des questions de sécurité ou les questions juridiques essentielles. Un jeu peut animer un après-midi autrement terne et encourager un esprit de compétitivité entre votre personnel.

Bibliothèque Société

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  Donnez à vos employés une chance de poursuivre les sujets de formation qui les intéressent en démarrant une bibliothèque d'entreprise ouverte. Mettez de côté une salle spécifique et le remplir avec une variété de livres et manuels qui se rapportent à votre entreprise. Laissez un peu de choix dans la formation en fixant un budget de formation pour chaque employé avec laquelle l'achat de livres pour les sujets intéressants. En donnant à votre personnel la liberté de choisir leurs propres sujets de formation croisée, vous pouvez susciter l'enthousiasme et l'engagement authentique.

Personnel enseignant Personnel

• Au lieu de faire appel à des formateurs externes, demandez à vos employés de mener des séances de formation sur les sujets qui les passionnent. En réunissant dans un des travailleurs au niveau du sol à la place d'un consultant ou gestionnaire, vous pouvez ajouter un élément d'intérêt à la session que montre du personnel pour voir comment leur collègue effectue. Si vous voulez que les employés de l'entreprise pour régler les problèmes de goulots d'étranglement avant qu'ils ne surviennent, par exemple, avoir votre meilleur gestionnaire de projet expliquer le processus et la liste des changements globaux qui permettront de rationaliser le flux de travail.

Solliciter Histoires

• Les histoires peuvent être des outils de formation puissants parce qu'ils illustrent des concepts et des solutions importantes. Pour donner de la formation une touche ludique et personnelle, demandez à vos employés de participer dans le processus avec leurs propres histoires. Envoyer le thème de la session de formation à l'avance et demander que des membres du personnel sont prêts avec leurs meilleurs exemples qui se rapportent à ce sujet. Lors de la réunion, laisser le temps aux employés de partager leurs histoires et ont d'autres répondent, poser des questions ou donner des conseils.