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Puis-je poursuivre mon employeur pour ne pas avoir une pause déjeuner?

Les employés peuvent généralement poursuivre leurs employeurs pour un certain nombre de pratiques de travail déloyales, telles que la discrimination, le harcèlement, le défaut de paiement des heures supplémentaires et licenciement abusif. Toutefois, à défaut d'accorder des allégements employés de repas ne constitue pas une pratique de travail injuste et ne sont pas, par conséquent, une demande de recours. Les employés ne peuvent pas poursuivre leur employeur pour ne pas leur donner une pause déjeuner dans la plupart des cas.

  1. Fair Labor Standards Act

    • Le département du Travail des États-Unis fournit des conseils aux employeurs sur le Fair Labor Standards Act, les règles fédérales qui régissent le salaire minimum, les heures de travail, la rémunération des heures supplémentaires et de classification exonéré et non exonéré employé. Le site de l'agence fédérale stipule expressément: "La loi fédérale ne nécessite pas de déjeuner ou pauses-café." Toutefois, si une entreprise a un manuel de l'employé qui stipule que les pauses déjeuner sont autorisés, mais l'employeur refuse de s'y conformer, l'employé peut intenter une action pour violation de contrat. En outre, les pauses et les autres à lunch si certains employés sont autorisés travaillent les mêmes heures ne sont pas, l'employé peut prétendre poursuivre la compagnie avait créé un précédent et n'a pas été de traiter les employés de façon égale.

      • Périodes de repos




      • Brèves périodes de repos, les pauses café et autres ne sont pas tenus par la loi. Toutefois, dans l'intérêt de maintenir une main-d'œuvre satisfaite, la pratique courante de nombreux employeurs suivent est deux courtes pauses - 15 minutes le matin et 15 minutes l'après-midi - au cours d'une pleine journée de travail de huit heures. Pauses qui durent quelques minutes sont indemnisables, selon la LSF. En fait, la LSF dit pauses qui durent de cinq minutes à 20 minutes sont acceptables et doivent être payés temps. Cela signifie, l'employeur ne peut pas déduire 30 ou 40 minutes de temps de chèque de paie de l'employé pour prendre seulement deux courtes pauses tout au long de la journée.

      Les périodes de repas

      • Les employeurs qui donnent à leurs employés une heure pour le déjeuner ou même une pause de 30 minutes le déjeuner ne sont pas obligés de payer pour ce moment, sauf si elle est une exigence que le salarié demeure à son bureau ou un espace de travail et être disponible pour travailler pendant son temps repas . Par exemple, les employeurs doivent indemniser un répartiteur de la police qui doit être disponible pour prendre des appels au long de sa période de repas. D'autre part, un secrétaire qui quitte son bureau et mange le déjeuner à la cafétéria des employés pendant une heure ne doit pas être payé pour ce moment-là.

      Avantages Déjeuner Break

      • Bien que la loi dit un employé peut travailler une journée entière sans obtenir une pause déjeuner, la majorité des employeurs ne sont probablement pas prêts à tester l'application d'une règle de non-pause-déjeuner, de peur qu'ils vont perdre aux employés de plusieurs employeurs accommodant. Les employeurs qui veulent une main-d'œuvre satisfaits fournissent aux employés la liberté de prendre une pause de leurs fonctions pour restaurer leur énergie, obtenir une bouchée à manger ou simplement effacer leur esprit de travail pendant une courte période. Une pause déjeuner est un avantage intéressant qui coûte très peu, étant donné combien il peut améliorer le climat de travail et la productivité des employés.

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