Est-RH déterminer les salaires?

Participation RH Typique

• Dans une entreprise centralisée, HR crée souvent une échelle de salaire ou établit un salaire spécifique pour tous les niveaux et positions. Le plus décentralisée une entreprise, les gestionnaires de première ligne ont plus de flexibilité dans les négociations avec les travailleurs. HR peut créer un large éventail ou le salaire standard, par exemple, mais les gestionnaires peut décider quoi offrir un employé donné et quand question soulève. L'importance d'un système de compensation équitable pour éviter les poursuites de discrimination contribue à la communité de l'implication des RH dans les décisions de rémunération.

Les petites entreprises et les syndicats

• Une petite entreprise peut même pas avoir un département des ressources humaines, dans ce cas, un propriétaire-exploitant ou le directeur général a la responsabilité de déterminer les salaires des employés. Dans ces cas, les salaires sont souvent plus négociable. Les syndicats ont également un impact des systèmes de rémunération de l'entreprise. Quand une entreprise a une main-d'œuvre syndiquée, les horaires et les avantages salariaux sont négociés entre l'entreprise et les dirigeants syndicaux.