PTO Méthodes de régularisation

Accumulation annuelle

• Exercice annuel est basé sur l'emploi à temps plein, où on vous offre un certain nombre de jours de congé par an au moment où vous êtes embauché ou chaque année sur votre examen annuel. Ces jours sont divisés sur une base mensuelle ou par période de paie, et vous reviennent ce montant chaque mois ou période de paie. Par exemple, si on vous accorde 14 jours de congé annuel payé, sur une base annuelle d'exercice que vous gagnez 1.167 jours par mois ou .54 jours par période de paie si vous êtes payé toutes les deux semaines.

Accumulation horaire

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  Vous pouvez accumuler des congés payés en fonction du nombre d'heures de travail. Ce total est également basé sur la quantité de temps de vacances vous sont donnés sur une base annuelle, avec l'hypothèse que vous travaillez 40 heures par semaine. Par exemple, disons que vous travaillez au moins 2000 heures par an, ce qui est de 52 semaines, moins de deux semaines de vacances payées. Diviser le nombre d'heures par an, vous sont accordées pour des vacances par le nombre d'heures que vous travaillez. Dans ce cas, 80 divisé par 2000 vous donnera 0,04 heures par chaque heure que vous travaillez.

À temps partiel

• Vous pouvez également travailler en arrière pour calculer congés payés pour les travailleurs à temps partiel. Si vous déterminez combien d'heures par heure de travail que vous recevez, vous pouvez simplement multiplier le nombre d'heures que vous travaillez par le montant des congés payés à l'heure que vous êtes admissible. Par exemple, si vous recevez 0,04 heures par heure de travail, et que vous travaillez 15 heures par semaine, vous accumuler 0,6 heures par semaine de travail. Les employés à temps partiel peuvent également être liés par une accumulation maximal qui les empêche d'accumuler autant de vacances comme un employé à temps plein, et l'exercice de l'employé cesseraient pour l'année une fois qu'elle atteint ce maximum.

Politiques

• Même si vous avez accumulé des heures de vacances, votre employeur peut vous obliger à travailler une année complète avant que vous pouvez prendre le temps d'arrêt. En règle générale, cependant, les méthodes d'exercice permettent aux employés de prendre tout le temps au moment où elles le gagnent. Tous les employés doivent être tenus à la même norme d'exercice pour éviter les plaintes de discrimination. La politique et la méthode de la comptabilité d'exercice de la société doivent être entièrement décrites dans le manuel de l'employé, y compris si le congé de maladie est versée au moment de la cessation d'emploi. L'employeur peut également cesser toute régularisation jusqu'à l'employé prend une quantité spécifique de vacances et les charges à payer chute en dessous d'un niveau spécifié.