Séparation Vs. Indemnité de départ

Les lois fédérales et étatiques

• Le gouvernement américain a adopté la Fair Labor Standards Act pour protéger les employés en milieu de travail. Une partie de LSF couvre le paiement des salaires. Il ne nécessite pas les employeurs à faire tout type de l'indemnité de cessation d'emploi ou de travailleurs en cas de résiliation. Certains Etats ont abordé cette question, par exemple en exigeant une indemnité de départ quand une usine ferme définitivement, tandis que d'autres ne font pas de demandes à l'employeur. Si vous rencontrez un problème, contactez votre conseil local de l'emploi ou de la société d'aide juridique pour une explication des lois dans votre état.

Résiliation volontaire ou involontaire

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  L'interruption volontaire se produit lorsque vous acceptez de quitter l'entreprise. Par exemple, votre employeur déplacé vers un autre Etat et a offert un transfert d'emplois à vous. Cependant, vous avez décidé que vous ne voulez pas quitter votre ville natale en cours, de sorte que vous démissionné. Cessation d'emploi involontaire peut se produire sans aucune faute de votre propre. Votre entreprise peut être la réduction des effectifs et que vous étiez l'un des employés malheureux sélectionnés pour la mise à pied. Un employé qui est involontairement séparés quand son patron lui tire pour cause, comme la négligence ou de mauvaise exécution, peut encore percevoir une indemnité de départ.

Séparation Pay

• Votre employeur peut offrir une indemnité de départ pour une variété de raisons, mais ils sont généralement à vous inciter à quitter le service de la compagnie. Par exemple, une grande entreprise peut offrir des forfaits de retraite anticipée pour les employés à long terme pour réduire leur masse salariale, sans publicité négative. Quand une entreprise choisit d'offrir une indemnité de départ, il doit payer les hommes et les femmes, conformément à la loi site Rechercher.

Indemnité de départ

• L'indemnité de départ peut être limitée à une catégorie d'employés, tels que la gestion. Le manuel de l'employé, ou des documents similaires, doivent déclarer qui est admissible si la société prévoit de limiter l'accès à cette prestation. Certains employeurs offrent une indemnité de départ aux travailleurs indésirables comme un moyen d'éviter un procès. Le travailleur peut être tenu de signer un accord qu'il ne cherchera pas une action en justice contre la société.