Un employeur peut retenir une Commission Vérifiez Après Vous êtes viré?

Lois indemnité de licenciement

• Plusieurs Etats à travers le pays, y compris le Maryland et la Pennsylvanie, exigent un employeur de vous donner à votre dernier chèque de paie sur le prochain jour de paie après votre résiliation. D'autres Etats, dont la Californie et le Nevada, exigent un employeur de vous payer tous les salaires dus dès la résiliation. Cela peut inclure de l'argent de commission due aux opérations de vente réalisées. La connaissance de ces lois peut aider avec vos demandes de paiement lorsque vous êtes face à une rupture brutale. Informer votre employeur des lois de votre état peut même aider à accélérer le processus de paiement long.

Politiques de la Commission de l'employeur

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  Assurez-vous que vous êtes au courant de la politique de votre employeur en ce qui concerne les paiements de commissions avant de faire une demande pour un dernier chèque de paie en conformité avec les lois de votre état. Les paiements de commissions de traitement pourrait prendre jusqu'à 30 jours à partir du moment de la vente est terminée si vous travaillez pour une grande entreprise avec des bureaux de paiement hors site. Votre employeur peut aussi avoir à attendre de recevoir le paiement intégral de l'article acheté, y compris un dépôt de prêt auprès d'une banque ou un autre prêteur, pour vous donner votre part de la commission. Votre ancien employeur ne retient votre argent par dépit - il est simplement en suivant la politique.

Dépôt d'une demande de salaire

• Un ancien employeur qui refuse de payer les commissions dues sur une transaction de vente enfreint la loi. Dans ce cas, vous devez déposer une plainte formelle ou de la revendication salariale avec le département de votre état de travail, ainsi que le bureau du procureur général. Assurez-vous que vous avez des copies de toutes les informations relatives aux ventes de la commission en question, y compris les informations de contact client, de présenter aux membres du conseil à titre de preuve. Ces départements mèneront une enquête de votre ancien employeur pour déterminer la validité de votre réclamation. Si l'enquête tourne en votre faveur, l'employeur doit vous verser l'argent de la commission due, plus une pénalité supplémentaire à l'Etat.

Engager des poursuites contre votre ancien employeur

• Si votre ancien employeur refuse fermement de vous payer les sommes dues d'une vente de la commission, vous pouvez avoir à poursuivre le propriétaire de l'entreprise devant un tribunal civil pour récupérer l'argent. Vous pouvez poursuivre votre ancien employeur pour les salaires de la commission qui vous est dû, plus les frais judiciaires et les dommages-intérêts punitifs. Si vous avez engagé la douleur et la souffrance, y compris les dommages à votre cote de crédit et le non-respect d'autres obligations financières, à la suite du refus de l'employeur de payer, vous pourriez être en mesure d'augmenter la quantité d'argent que vous êtes à la recherche dans le procès.