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Combien d'un temps partiel Ingénierie Stagiaire devriez obtenir payé?

Avant de terminer avec un baccalauréat ou de maîtrise, les étudiants peuvent acquérir une expérience pratique dans leur domaine d'études en travaillant comme stagiaire. Beaucoup d'entreprises qui recherchent des stagiaires dans les domaines techniques, tels que l'ingénierie, offrent une compensation sous la forme d'un crédit de salaire horaire et la classe. Cela contribue à attirer des travailleurs qualifiés et compétents. Beaucoup d'entreprises voient ces possibilités comme un investissement et accueillent des stagiaires après obtention de leur diplôme. Chaque entreprise a des normes différentes pour la rémunération basée sur une variété de facteurs, y compris la description de l'emploi, la région géographique, taille de l'entreprise et de l'entreprise des contraintes budgétaires.

Salaire minimum

  • Les entreprises devraient payer moins au salaire minimum, mais devraient envisager de fournir un salaire compétitif, similaire au processus d'embauche d'un employé qualifié. Des salaires compétitifs contribuent à accroître la concurrence pour le poste, ce qui signifie un bassin de candidats plus qualifiés, et les études montrent que les salaires compétitifs accroître la motivation et la productivité des travailleurs. Selon Bloomberg Businessweek, étudiants en génie et d'autres postes techniques gagnent plus que les stagiaires dans d'autres domaines.

Rémunération moyenne




  • Stagiaire Pont regarda les salaires et la rémunération de stage dans une étude de 2009 de stage national et co-op avec 25.000 étudiants de plus de 250 universités. Il a rapporté que 93,4 pour cent des ingénieurs stagiaires a reçu une indemnisation et 93,5 pour cent des stagiaires ingénieur a obtenu un salaire horaire. Les stagiaires travaillent en génie gagnaient 16,26 $ l'heure, ce qui est 3,88 $ de plus que la moyenne de tous les stagiaires qui travaillent dans tous les domaines.

Taille de l'entreprise et la région

  • Les petites entreprises peuvent payer moins pour les stagiaires que les entreprises qui ont plus d'employés. En outre, certaines régions géographiques qui paient des salaires plus élevés pour les ingénieurs, comme la Californie, peuvent payer plus pour les stagiaires que Montana. Les entreprises devraient choisir un salaire horaire qui est concurrentiel, reflète les exigences du poste et qui prend en compte le niveau d'éducation requis pour effectuer les tâches. Un stagiaire de poursuivre un diplôme de baccalauréat gagnera moins d'une stagiaire en poursuivant un diplôme de master.

Considérations

  • Un stagiaire ne doit pas être payé plus d'un diplômé de l'université parce que le niveau d'expérience et l'éducation ne sont pas égaux. L'objectif principal d'un stagiaire est d'acquérir une expérience précieuse, mais pas au détriment de ses études. Une entreprise doit considérer que de nombreux étudiants travaillent emplois à temps partiel et à l'école, et un stage non rémunéré peuvent aider à remplir cette exigence financière. Vérifiez auprès de votre service des ressources humaines de l'aide dans la détermination des salaires spécifiques pour votre entreprise.

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