Les sujets:

Les partenaires publicitaires:

Réponses populaires

Questions connexes

Les partenaires publicitaires:

Principaux objectifs de Formation des employés

La formation des employés est un élément essentiel de la gestion à la plupart des entreprises. Même les meilleurs nouveaux employés qualifiés ou les plus expérimentés devront se familiariser avec les pratiques et les attentes d'une entreprise. La formation est également important pour les employés expérimentés pour adapter à des changements de politique ou de produits et d'améliorer la motivation des employés. Comprendre certains des objectifs de la formation des employés est essentiel pour aider à développer un programme de formation efficace.

  1. Développement de carrière

    • Parmi les objectifs les plus importants de la formation des employés est l'occasion pour le développement de carrière et la croissance personnels des employés. Comme les employés acquièrent de nouvelles compétences et aptitudes, ils développent le potentiel de se déplacer au sein de l'entreprise et de remplacer les employés qui peuvent laisser ou prennent leur retraite. Afin de maximiser le développement de carrière, les gestionnaires ont souvent à prendre un rôle actif dans le processus. Selon l'Université de Californie, San Francisco Guide de la gestion des ressources humaines, "depuis le développement de carrière est un processus dynamique et continu, les employés peuvent avoir besoin d'encouragement et de soutien dans l'examen et la réévaluation de leurs objectifs et leurs activités."

      • Maximiser la productivité




      • La formation est importante pour assurer la productivité des entreprises et la croissance. Hautement employés qualifiés sont plus susceptibles d'avoir les compétences et l'expérience pour exécuter efficacement les projets et apporter de la valeur pour les clients. Dans certains cas, cet objectif sous-tend les efforts visant à amener les employés à la vitesse avec la technologie récemment développée. En outre, la formation de la productivité est souvent un moyen efficace de prévenir et de résoudre les problèmes de performance en cours, sans perdre l'investissement avant que l'entreprise a réalisés dans l'employé.

      Améliorer la motivation

      • Selon CliffsNotes, "de nombreuses personnes considèrent à tort la motivation comme un trait qui est personnelle, certaines personnes ont, et d'autres ne le font pas." En réalité, la motivation est sans doute que partiellement innée: il est également de qualité qui peut être appris et désappris. L'un des objectifs de la formation est également de favoriser et de retenir des employés motivés et leur fournir les outils pour prendre de nouvelles responsabilités. Dans cet esprit, il est également important de se rappeler que la motivation ne peut pas être développé par la seule formation, et certains employés peut être plus difficile que les autres à motiver.

      Le maintien de la sécurité et de la conformité

      • La formation des employés est souvent motivée par la réglementation du travail. Les employés doivent être tenus à jour dans les exigences réglementaires de leur industrie. La santé au travail et les règlements de sécurité le mandat que les employés reçoivent des formations régulières sur les pratiques et les précautions qui empêchent des accidents ou des défaillances de contrôle de la qualité. En outre, les employés dans certains domaines peuvent être tenus de recevoir les certifications régulières pour des compétences telles que les pratiques de réanimation ou de service d'alcool cardiopulmonaires. Les entreprises sont souvent tenus responsables d'accidents et l'incapacité à répondre aux exigences réglementaires de formation.

    Questions connexes

    » » » » Principaux objectifs de Formation des employés