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Comment survivre à Backstabbers en milieu de travail

Si vous avez déjà vécu une collègue prendre le crédit pour votre idée, face rumeurs fausses et préjudiciables sur votre comportement ou sentait manipulée quand un collègue critique soudainement votre idée en public après avoir promis son soutien derrière des portes closes, vous avez vécu backstabbing en milieu de travail . Si vous êtes certain que votre patron et ses collègues voient la backstabber clés pour le manipulateur qu'il est, vous pourriez envisager de prendre la grande route. Mais si votre réputation est endommagé - ou les fausses rumeurs sont donnés toute crédibilité - vous devez prendre des mesures pour arrêter l'backstabbing.

Instructions

  1. Envisager, si il ya quelque chose que vous avez fait pour aggraver la backstabbing, tels que la vantardise, prendre le crédit pour le travail d'un membre de l'équipe ou de ne pas tirer votre poids sur un projet. De ce point en avant, aller au-delà dans le lieu de travail pour contrer les allégations de la Backstabber. Arrivez tôt, rester tard et de se porter volontaires pour des affectations. Offre d'aider votre patron avec des missions complexes et vous assurer que votre produit du travail est rapide et sans erreur.

  2. Poser une collègue de travail vous pouvez faire confiance sur la façon dont il perçoit l'backstabbing et si il pense que le patron estime que le backstabber ou voit à travers la manipulation. Cherchez à savoir si il ya d'autres incidents de coups bas que vous ne connaissez pas déjà.

  3. Rassembler de la documentation et de preuve - comme les courriels et les notes - pour soutenir votre position et réfuter les allégations de la Backstabber. Tenir un journal de chaque incident et des témoins de la conduite au cas où vous en avez besoin pour une plainte plus tard.

  4. Minimiser les dégâts avec des personnes critiques - telles que votre patron ou vos collègues clés - si il ya une possibilité qu'ils ont donné une certaine crédibilité à l'backstabber. Révéler la vérité de la situation en utilisant des faits et des preuves à l'appui de votre position. Si il ya eu de nombreux incidents, choisir les incidents les plus graves pour réfuter - ou ceux où votre preuve factuelle est indiscutable - pour éviter l'impression que vous êtes petite.

  5. Appelez le backstabber sur son comportement en public, devant d'autres collègues. Par example: "Je fus surpris d'entendre que vous avez pris un crédit pour mon travail à la réunion, surtout quand je dois le courriel démontrant je préparé cette section du rapport. Pouvons-nous parler de comment vous allez corriger cette fausse déclaration avec le patron?" ou "Je suis surpris que vous contester cette idée maintenant, quand tu me disais ce matin, vous souhaitez donner votre plein appui. Qu'est-ce qui a changé?"

  6. Signaler à votre patron si vous pouvez trouver aucune autre façon de résoudre la situation. Cependant, être stratégique dans la façon dont vous vous plaignez: Demandez le patron pour obtenir des conseils sur la façon de traiter la question. Par exemple, l'état que vous êtes préoccupé par l'backstabber endommage votre réputation et mention que vous avez des preuves pour réfuter chacun de ses mensonges. Ensuite, demandez le patron pour ses conseils sur la meilleure façon de réparer votre réputation sans perturber le milieu de travail ou d'être traîné vers le bas au niveau de la mesquinerie de la backstabber.

Conseils & Avertissements

  • Évaluer la culture d'entreprise. Si le lieu de travail récompense activement backstabbing et machiavéliques méthodes pour aller de l'avant, il peut être temps de partir.
  • Ne pas donner les munitions de backstabber: jamais évent sur la gestion, dites co-travailleurs de l'information trop personnelle ou dire quelque chose au travail, vous ne voudriez pas le patron d'entendre.
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