Comment gérer des questions pendant une entrevue d'être congédié

Instructions

1. Soyez honnête au sujet de la raison pour laquelle vous avez été congédié. Peu importe la gravité de votre licenciement était d'un emploi précédent, rien de pire que de mentir lors d'une interview. Si une entreprise demande au sujet d'un licenciement, les chances sont qu'ils savent déjà certains détails.

2. Éviter de blâmer vos employeurs précédents. Vous pouvez avez été congédié pour des raisons injustes, mais dépenser votre explication entière de licenciement pointer du doigt votre employeur précédent inspire rarement confiance dans l'entreprise que vous interviewer.

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   Posséder jusqu'à vos erreurs et de montrer à l'intervieweur que vous avez appris d'eux. Être licencié d'un emploi précédent est pas un deal-entreprises breaker- auraient peu de candidats si elles jamais embauché quelqu'un qui avait été lâché d'un emploi. Qu'est-ce que l'entreprise est à la recherche d'est votre capacité à apprendre de vos erreurs et être objectif sur ces erreurs.

4. Prenez le contrôle de la question et de sa longueur. Alors que vous ne pouvez pas être en mesure d'éviter d'être interrogé sur une résiliation précédent, vous pouvez influencer la durée de l'entrevue habite sur votre réponse. Répondez à la question globale et puis dire quelque chose à l'effet de "Je suis convaincu que je l'ai abordé vos préoccupations au sujet de mon résiliation précédent." Cela augmentera vos chances de l'intervieweur de passer à d'autres questions de l'entrevue.