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Resume Objectifs pour l'emploi des mineurs en détention

Vos objectifs d'emploi peuvent être la partie la plus difficile d'un curriculum vitae à écrire parce que celui brève déclaration doit attirer l'attention de l'employeur et de démontrer que vous êtes le type de candidat qu'il cherche. Si vous cherchez un emploi dans la détention des mineurs, il ya plusieurs façons d'aborder l'écriture de vos objectifs.

  1. Compétences Objectif

    • Si vous avez des compétences ou l'expérience qui sont directement liés à l'emploi dans la détention des mineurs, tels que le counseling individuel ou de faciliter la résolution des conflits, un objectif basé sur les compétences peut être la meilleure option pour votre CV. Par exemple, vous pouvez écrire ce que vous êtes: "la recherche d'un poste d'agent de redressement pour mineurs nécessitant deux séances individuelles et de groupe de conseil." Les compétences que vous liste devrait refléter directement ce que l'employeur est seeking- si la description de l'emploi met l'accent sur le maintien de la sécurité sur le conseil, ajuster votre objectif en conséquence.

      • Domaine fonctionnel ou Position Objectif




      • Un objectif de la position professionnelle indique simplement le titre que vous cherchez, tels que "agent de détention pour mineurs." Un objectif fonctionnel indique le type de travail, et peut également refléter le niveau vous êtes intéressé, sur la base de votre expérience. Par example, "une position de détention pour mineurs d'entrée de gamme" ou "une position de gestion de la sécurité de détention pour mineurs."

      Objectif placement

      • Un objectif de l'offre est similaire à l'objectif des compétences, mais tous l'accent est mis sur ce que vous avez à offrir, sans nommer la position pure et simple. Cette fonction est idéale si vous avez une compétence particulière ou inhabituelle, le niveau de certification ou d'une autre qualification que vous ressentez est important de souligner. Par exemple, vous pouvez écrire ce que vous avez "expérience en counseling pour toxicomanes pour les mineurs, la formation en RCR / secourisme."

      Considérations

      • Avant d'écrire votre CV, étudier la description du poste de détention pour mineurs à fond et de mettre en évidence ce que vous ressentez sont les qualifications les plus importantes de l'employeur est à la recherche, et basez votre objectif sur ces qualifications. Par exemple, si l'employeur a souligné qu'il est à la recherche d'un superviseur de détention pour mineurs de haut niveau, une zone ou la position objectif fonctionnel peut être préférable. Si la description exige un très haut niveau de conditionnement physique, un objectif de placement ou de compétences dans lequel vous incluez vos prix ou certifications dans ce domaine peut-être mieux.

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