Quelles sont les questions à poser à connaître mes employés Mieux?

Gestion Commentaires

• Gestion pourrait demander des commentaires sur la façon dont il est fait. Plus précisément, demander à chaque employé que la direction devrait être fait différemment et comment il pourrait rendre le travail de l'employé plus facile. Chaque employé répondra à ces questions différemment, et la gestion va apprendre le style de gestion le mieux adapté à chaque employé. Certains pourraient mieux travailler avec interruption limitée, tandis que d'autres pourraient profiter de fréquentes discussions ou de collaboration autour de projets et objectifs de l'entreprise.

Job Feedback

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  Employés demandant ce qu'ils aiment et ne aiment pas leur emploi fournit un aperçu de la relation de chaque employé à son environnement de travail. Si un employé a une solide feuille de route de la performance, mais dit qu'elle ne se sent pas contesté, il pourrait être temps de lui fournir de nouvelles fonctions qui font un meilleur usage de ses compétences. Employés demandant si elles disposent de toutes les ressources nécessaires pour faire leur travail efficacement peuvent produire surprenant insights- casque défectueux d'un centre d'appel opérateur pourrait être réduit le volume d'appels comme elle souches d'entendre un client à l'autre extrémité. Un travailleur de bureau peut se lever et marcher autour fréquemment en raison de douleurs lombaires, qui pourrait être soulagée par un appareil de chaise.

Loisirs et intérêts spéciaux

• L'engagement des employés implique de connaître les employés à un niveau personnel afin incitations et les activités récréatives sont effectivement adaptés à leurs intérêts. Connaître les employés sont intéressés dans le théâtre musical, jouer au softball le week-end ou bénévole au refuge local pour animaux sont toutes les pièces précieuses d'information. Pour encourager la productivité des employés, l'entreprise peut offrir des primes de rendement, qui comprennent les billets de concert et les dons de bienfaisance qui répondent à des intérêts personnels des employés. Un bureau de vendredi après-midi sortie peut tourner autour des activités des employés communs, tels que le bowling ou jouer au soccer.

Famille

• Bien que vous ne voulez pas partager des informations profondément personnelle avec vos employés, sachant que leur composition de la famille ainsi que le partage de votre propre peut démontrer que vous êtes un être humain ainsi que d'un patron. Comprendre l'image plus complète de la vie de famille de vos employés est un point de départ pour l'élaboration de programmes d'avantages sociaux qui ont un sens pour eux. Y compris un programme employeur match dans un fonds de frais de scolarité pour les enfants ou les camps d'été de financement des employés sont des façons d'utiliser l'information des employés pour effet positif.