Obligation des employeurs de restituer les biens personnels de l'employé licencié

Biens personnels

• Donner aux employés la possibilité de récupérer des biens personnels avant de quitter le lieu de travail après avoir été terminé. Fournir une boîte ou un autre récipient pour les éléments afin qu'ils puissent être sortis de l'immeuble en un seul voyage. Lorsque des situations ne garantissent pas que le retour à la zone de travail de l'employé, prendre des dispositions pour les articles ramassés à une date ultérieure ou de demander une adresse où ils peuvent être envoyés par la poste. Si les effets personnels sont laissés pour compte et l'employé ne peuvent pas être contactés, puis disposer des biens selon les lois de l'abandon de l'Etat.

Propriété de la compagnie

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  Parfois, des objets personnels prennent sur les caractéristiques des biens de l'entreprise. Par exemple, si un employé utilise des systèmes de données de l'entreprise sur un ordinateur personnel, supprimer les informations avant de le relâcher à l'employé. Pour veiller à ce que ces problèmes soient résolus de manière équitable, comprennent une section dans le manuel de l'employé consacrée aux biens personnels et comment elle est traitée pendant les travaux et après la séparation. Aussi, Département d'Etat des lois du travail peuvent réglementer la façon dont l'employé et de l'entreprise des biens doit être manipulé après la résiliation.

Payer

• Donner un employé congédié le dernier chèque de paie pour toutes les heures travaillées avant de quitter le lieu de travail, selon les règles de votre état. Il est possible que votre entreprise sera autorisée à poster ou déposer contrôle final de l'employé sur le salaire régulier. Si un employé licencié est en possession de la propriété de l'entreprise, votre état pourrait ne pas vous permettre retenir ou de déduire le salaire pour la valeur de la propriété. Il est préférable de rassembler tous les biens de l'entreprise avant que l'employé quitte le lieu de travail.

Considérations

• Avoir de la compassion et de respect lors de la résiliation d'un employé contribue à garantir une séparation en douceur de votre entreprise. L'employé ne doit pas être surpris par la résiliation, et, idéalement, la documentation sera dans le fichier soutenir votre décision. Si nécessaire, inclure un niveau plus élevé de la gestion de votre réunion pour montrer le soutien de l'action de la société. Sauf si une menace à la sécurité ou à la sécurité, permettre à un employé le temps de recueillir tous les effets personnels, restituer les biens de l'entreprise et ramasser le dernier salaire avant d'être escorté vers la sortie.