Différences entre fractionnaire et emplois à temps partiel?

Type de travail

• Beaucoup d'emplois à temps partiel sont des postes de débutants que les entreprises utilisent pour combler les lacunes de la main-d'œuvre, gardez travail flexibles candidats et d'écran pour l'avancement à des postes à temps plein. Cela ne veut pas le cas avec le travail fractionnel, qui implique souvent des travailleurs hautement qualifiés et les postes techniques de haut niveau. Par exemple, le travail fractionnaire est répandue dans le domaine académique, avec des professeurs non permanents à pourvoir les postes pour un ou plusieurs semestres, et de travailler pour plusieurs universités simultanément.

Scheduling

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  Travail fractionnel et travail à temps partiel sont différentes en grande partie en raison de la façon dont les employeurs planifient les travailleurs. Les employés à temps partiel peuvent recevoir des horaires différents chaque semaine ou chaque mois. Ils peuvent parfois négocier des changements avec des collègues ou demander un congé sans solde. Ils gagnent également les heures supplémentaires pour les heures au-dessus des limites horaires spécifiques ou pour le travail le week-end ou les jours fériés.

  Travailleurs fractionnaires ont mis les horaires, qui peuvent inclure des jours d'une durée de huit heures ou plus. Alors que les employeurs peuvent distribuer heures disponibles pour travailleurs à temps partiel comme ils veulent, les employeurs sont tenus par des contrats à payer les employés fractionnaires pour leurs heures de travail définies chaque période de paie.

Pour et contre

• Les deux à temps partiel et le travail fractionnel peut avoir des avantages pour les employeurs et les travailleurs. Dans chaque cas, les employeurs bénéficient de ne pas avoir à payer les salaires et les avantages à temps plein pour les nouveaux travailleurs. Employés fractionnaires fixer leurs propres horaires et les salaires qu'ils contractent avec les employeurs, mais doivent tenir aux termes de laquelle ils conviennent. Les travailleurs à temps partiel ont une flexibilité similaire, mais peuvent être en mesure de gagner relances et de garder leurs positions pendant des années, alors que les travailleurs quittent fractionnaires lorsque la durée du contrat expire.