Trois questions à poser à la fin d'une garderie Interview

Activités quotidiennes

• 
  

  
  
  

  Une grande partie du travail dans une garderie est divertissant les enfants et de garder toutes les activités en toute sécurité. Renseignez-vous sur les activités ou les jeux communs les enfants jouent pour garder occupé pendant la journée. En outre, demandez à l'intervieweur de décrire une journée de travail commun dans la garderie y compris toute déjeuners prévu, la sieste et de récréation pour les enfants. L'apprentissage de la structure interne vous permet de déterminer si la position est adapté pour vous.

Protocoles garderie

• Renseignez-vous sur tous les protocoles ou lignes directrices de la garderie a mis en place pour assurer à tous les enfants demeurent sécuritaires en tout temps. Beaucoup d'enfants ont des allergies ou deviennent facilement malade quand les changements de temps, donc en savoir davantage sur les politiques des enfants malades, apportant des aliments et articles de maison et les procédures de secours en cas d'urgence se produire.

Questions à éviter

• Bien que vous pouvez être intéressé par le salaire horaire ou salaire annuel, ne posez pas de questions sur les régimes de rémunération et d'avantages sociaux. L'employeur peut penser que votre accent est mis principalement sur la compensation monétaire plutôt que l'expansion de votre carrière comme employé de garderie. En outre, éviter de poser des questions qui peuvent être abordées sur le site de la garderie, tels que la mission de la garderie. Ces types de questions montrent l'employeur le peu de recherches que vous avez fait avant l'entrevue.