Quelle est la différence entre un Assistant RH & Généraliste RH?

Devoirs Assistant RH

• Assistants RH appuyer les gestionnaires en maintenant les dossiers du personnel de l'entreprise. Ceux-ci comprennent les noms des employés, des adresses, des titres d'emploi et de rémunération. Lorsqu'un employé change de poste ou quitte son emploi, l'assistant RH entre les informations appropriées dans une base de données de l'entreprise. Les gestionnaires peuvent demander des rapports à la base de données tels que la progression des salaires, des moyennes départementales ou de l'absentéisme, et il est l'assistant de RH qui prépare les rapports. Assistants RH peuvent aussi répondre au téléphone et le publipostage, dans le département des ressources humaines. Souvent, les passes adjoints des RH dans le processus d'embauche par la planification des entretiens et de conseiller les candidats du résultat.

Devoirs généraliste RH

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  Généralistes en RH ont besoin de connaître toutes les fonctions du personnel dans l'entreprise. Ils recrutent des employés, développer et fournir la formation, développer des systèmes de mesure de la performance des employés et d'analyser les politiques de rémunération, y compris la rémunération et les avantages sociaux. Même si un chef de service peut prendre une décision finale d'embauche, il est souvent un généraliste des RH qui fournit des écrans et le gestionnaire avec une liste de candidats potentiels qui répondent aux besoins du gestionnaire de location. Le rendement des employés gestionnaires de mesure basée sur les systèmes objectifs développés par des généralistes en matière de RH. Ils aident les gestionnaires avec des problèmes de rendement des employés. Le travail exige également de bonnes compétences en communication. Généralistes RH communiquer les politiques du personnel de l'entreprise au personnel par des présentations et des bulletins d'information. Ils développent des programmes d'incitation pour maximiser la productivité et le moral des employés.

Exigences de l'emploi

• Les deux positions sont compétitifs. Un assistant RH nécessite au moins un diplôme d'études secondaires, de bonnes compétences informatiques et une personnalité axée sur la clientèle. Tandis que le "client" peut être un autre service interne, une personnalité extravertie et la volonté d'aider sont importants. RH qualifications généralistes comprennent presque toujours au moins un baccalauréat avec une concentration dans certains aspects des ressources humaines. Cela peut inclure la planification organisationnelle, la gestion des ressources humaines ou de communication. Souvent généralistes gagnent également un MBA avec un accent sur les ressources humaines. Stages ou emplois d'été comme un assistant RH peuvent aider à préparer les étudiants à décrocher un bon emploi RH généraliste après l'obtention du diplôme.

Spécialistes

• Certaines entreprises, surtout les grandes organisations, embaucher des spécialistes en ressources humaines pour gérer une fonction spécifique dans le département des ressources humaines. Ces personnes peuvent venir des rangs généralistes, mais ont montré une expertise dans un domaine particulier. Un exemple serait les négociations collectives. Un spécialiste allait étudier toutes les questions contractuelles liées, rencontrer la direction supérieure et de négocier un contrat avec les représentants syndicaux. Un autre spécialiste peut se concentrer entièrement sur les avantages, comme les prestations d'assurance-santé. Un autre spécialiste peut concevoir la structure organisationnelle. Des opportunités existent aussi pour les assistants de tenir des registres et effectuer des recherches de base de données pour appuyer ces fonctions.