Demander une entrevue de sortie

Résiliation

• Les entrevues de départ au cours d'une résiliation sont très différentes d'une entrevue de fin lorsque l'employé quitte volontairement. Un employé peut demander une entrevue de départ au cours d'un processus de résiliation, mais la réunion est généralement court et direct et se concentre en grande partie que sur des motifs écrits du licenciement. Le reste de la conversation est généralement sur les prestations d'assurance maladie, les indemnités de départ, de l'équipement de l'entreprise et l'accès à l'immeuble à un moment plus tard pour collecter des objets personnels. Dans cette situation, les entreprises peuvent ne pas convenir à une entrevue de sortie plus étendue parce que le salarié peut contester le licenciement en intentant un procès ou d'une plainte auprès de la Commission de l'emploi US l'égalité des chances.

Démission

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  Les employés qui quittent leur propre ont généralement beaucoup de temps pour demander une entrevue de sortie, et de nombreux employeurs seront impatients d'entendre ce que l'employé a à dire. Habituellement, un employé offre au moins un avis de deux semaines. Cela laisse du temps pour une interview de sortie officielle avec les RH et une rencontre moins formelle avec le superviseur de l'employé.

Objectif

• Une entrevue de départ avec les RH pour un employé volontairement de quitter l'entreprise comprendra des discussions importantes sur les prestations de santé, le temps restant de vacances et date de départ. Le représentant des RH peut également essayer de mieux comprendre la performance du ministère de l'employé et même l'efficacité du superviseur de l'employé. La personne des RH peut aussi se demander quel type d'emploi que l'employé prend, si tel est le cas, et pourquoi l'employé préfère le nouvel emploi plutôt que l'affectation actuelle.

Avis

• Un employé cherchant une interview de sortie doit en faire la demande par écrit dans le cadre d'une lettre de démission. L'employé doit envoyer un courriel ou de la main-remettre la lettre à son superviseur et fournir une copie des ressources humaines. Les employés qui sont satisfaits de leur travail et de quitter en bons termes devraient se rencontrer face-à-face avec leur superviseur de livrer d'abord les nouvelles. L'employé doit suivre un jour ou deux plus tard par écrit.