Quels sont les sept éléments de la culture en milieu de travail?

Langue

• La langue de votre lieu de travail est un élément de la culture d'entreprise qui influe sur la façon dont les collègues parlent les uns aux autres. Les entreprises à développer des mots, expressions et les acronymes propres à leur lieu de travail pour un certain nombre de raisons. Parfois, la langue du lieu de travail évolue de façon inattendue. Par exemple, une société de production de film peut se référer à ses trépieds de caméra que "bâtons" et ses assistants d'éclairage que "gréements."

Structure mangagement

• La structure de gestion d'une entreprise est essentielle à l'organisation du pouvoir et de l'autorité, et affecte par conséquent la culture en milieu de travail. La hiérarchie entre les employés et leurs gestionnaires influe sur l'ouverture des opérations et des flux d'idées. Par exemple, les entreprises avec des niveaux hiérarchiques multiples peuvent avoir du mal à comprendre les problèmes rencontrés par les employés de niveau inférieur pendant les opérations au jour le jour.

Règles

• Les règles acceptées d'une entreprise sont un élément de la culture en milieu de travail qui définit les normes les employés doivent respecter. Les entreprises ont généralement des manuels qui spécifient leur mission et les règles. Par exemple, une entreprise peut avoir une politique de tolérance zéro envers le travail retard. Cette règle pourrait pousser la culture de l'entreprise pour souligner les horaires de travail rigides et une flexibilité limitée concernant les heures d'arrivée dans la matinée.

Résolution de conflit

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  La méthode d'une entreprise pour résoudre les conflits en milieu de travail influe sur la culture. Par exemple, si les gestionnaires encouragent les employés à résoudre les conflits sans l'aide de superviseurs, la culture en milieu de travail pourrait devenir plus individualiste et indépendante. Alternativement, si résolutions guide des superviseurs de conflit entre les employés qu'ils pourraient créer une main-d'œuvre qui valeurs coopératives, la pensée en équipe.

Mode

• Les politiques de la mode d'entreprises sont un élément majeur de la culture en milieu de travail qui donne le ton pour l'interaction dans le bureau. Les différences entre les jeans et pantalons habillés, tongs et chaussures habillées, sont importantes dans le milieu de travail. Par exemple, une entreprise qui met l'accent sur un "pas de chaussures" politique dans le bâtiment façonne la culture en milieu de travail à se sentir plus à l'aise et personnelle.

Type d'industrie

• Le type d'industrie dans laquelle opère une entreprise détermine en grande partie les éléments de sa culture. Par exemple, les entreprises qui développent de nouveaux produits technologiques destinés aux consommateurs peuvent encourager la pensée créative, griffonner dans le bureau et autres points de vente pour la créativité. Alternativement, une usine de fabrication d'acier peut insister sur la sécurité en milieu de travail et du respect rigoureux des règles et règlements de la société.

Récompenses système

• Le système d'une entreprise offrant des récompenses peut dicter les valeurs de la culture en milieu de travail, influencer ce que les employés considèrent succès. Par exemple, les entreprises qui utilisent principalement un système de récompenses basé monetary- peuvent créer une culture en milieu de travail qui valorise le profit et l'argent, alors une société avec un système de récompenses non monétaires à base peut créer une culture qui souligne la reconnaissance et de la qualité sur le gain monétaire.