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Qu'est-ce qu'un chômage réfutation?

Les employés qui se séparent de leurs entreprises peuvent déposer des demandes d'assurance-chômage aux prestations pour une période de temps entre deux emplois. Parfois, les employeurs ne sont pas d'accord que l'employé mérite d'être payé pour la terminaison de la position. L'état permet les appels des décisions et des réfutations éléments de preuve soumis par les deux parties avant qu'une décision soit prise.

  1. Demande de chômage

    • L'assurance-chômage est un programme fédéral offrant des paiements temporaires aux personnes qui ont perdu leur emploi. Le programme est financé presque entièrement par les charges patronales et administré par l'État. La plupart des employés sont admissibles si elles ont pas été résilié pour faute ou quitter sans raison. Les bureaux locaux examinent les demandes et de déterminer si la demande est approuvée. Les employeurs ayant plusieurs revendications paient un impôt plus élevé pour l'assurance chômage, il est donc dans le meilleur intérêt de certaines entreprises de prouver que vous n'êtes pas admissible.

      • Réponse




      • Lorsque vous déposez une demande d'assurance-chômage, votre entreprise est donné l'occasion de répondre. Si la gestion a la preuve que vous étiez à la faute pour la séparation, il est prévu à votre bureau de chômage et pris en compte lors de prendre une décision au sujet de votre approbation. Par exemple, si il ya une discipline formelle dans votre fichier qui montre que vous étiez insubordination à votre superviseur et été congédié, ce qui pourrait vous interdire de recevoir des prestations.

      Appel

      • Un appel de la décision du bureau de chômage peut être déposée par vous ou votre employeur dans le délai désigné par votre état, habituellement de deux à quatre semaines. L'appel est entendu en personne ou par téléphone. Vous pouvez présenter des preuves pour appuyer votre position. Si vous avez de bonnes évaluations de rendement, mais étaient étonnamment tiré, placez vos avis dans votre dossier d'appel. Si vous avez des témoins à l'appui de votre cas, leur demander de témoigner à l'audience. Votre employeur fera de même et fournir des preuves pour prouver que vous quittez soit sans raison ou ont été licenciés pour cause.

      Réfutation

      • Vous et votre employeur peut offrir des déclarations à titre de réfutation ou des preuves lors de l'audience d'appel. Si votre superviseur indique que vous êtes arrivé en retard chaque jour, montrent des copies de votre carte de temps ou d'autres preuves pour prouver votre cas. Votre employeur a la même occasion, de sorte faire que des déclarations exactes et de fournir des documents ou des témoins de les sauvegarder. Fournir autant de contre-preuve que possible parce que, si vous perdez, la plupart des États ne vous permettra pas de soumettre de nouvelles informations pour votre appel final à une date ultérieure.

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