Quelles sont les faiblesses que les employeurs veulent entendre Lors d'une entrevue d'emploi?

Réponses Throughful

• Selon Lily Whiteman de la "Washington Post," les employeurs se posent la question de la faiblesse parce que les réponses de l'employé donnent des informations sur son humilité, l'intégrité et la conscience de soi. Les employeurs comprennent que répondre à une question à propos de vos faiblesses est une partie difficile du processus d'entrevue. Toutefois, les gestionnaires recherchent des employés de fournir des réponses réfléchies et non pas seulement ceux pour passer à travers cette partie de l'interview rapidement. Beaucoup d'employeurs disqualifient automatiquement les candidats que embauches quand ils fournissent des réponses évasives et incroyables.

La capacité d'apprendre

• 
  
  
  
  

  Les employeurs veulent déterminer si vous possédez la capacité d'apprendre de vos erreurs. La plupart des employeurs se rendent compte que les employés ne sont pas parfaits et sont tenus de posséder faiblesses. Toutefois, les employeurs ne veulent pas embaucher des travailleurs qui comprennent leurs faiblesses et ne parviennent pas à prendre des mesures pour les corriger. Les employés peuvent répondre à cette question en indiquant une faiblesse dans une position précédente, mais aussi en indiquant les mesures nécessaires prises pour améliorer. Par exemple, certains employés évoquent un manque de compétences technologiques comme une faiblesse. Immédiatement suivi par des actions que vous prenez pour améliorer ces compétences.

Faiblesse moins importantes

• Christine Rochelle d'AOL suggère que les employés devraient se concentrer sur les faiblesses moins importants. Par exemple, une faiblesse moins important est de prendre trop de travail et pas correctement déléguer des tâches. Vous pouvez utiliser un projet que vous avez travaillé dans le passé comme un exemple. Les employeurs veulent entendre ce que l'employée prévoit de faire différemment pour ne pas répéter les mêmes erreurs. Une autre faiblesse moins important est l'incapacité à parler une langue étrangère. Moins faiblesses importantes montrent que les employés ne sont pas sans faille, mais aussi empêcher les candidats de faire des déclarations préjudiciables.

Qu'est-ce que pour ne pas dire

• Les candidats doivent éviter d'aller sur une tangente au sujet des faiblesses ne sont pas liées à l'emploi en aucune façon. Révéler trop information jugée sans importance pour la position provoque le candidat apparaisse professionnel. Bien que peut-être un employé fournit une réponse honnête, les enquêteurs sont généralement impressionnés par les réponses qui montrent le candidat manque de motivation. Certains défauts de caractère servent drapeaux rouges sans délai dans une interview, comme la procrastination, la paresse et l'incapacité à travailler en équipe. Les employés doivent éviter de mentionner les défauts dommageables et de travailler immédiatement vers l'amélioration de leurs faiblesses.