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Percutant Interview Questions

Personnel des ressources humaines souvent des interviews d'artisanat pour jauger non seulement vos réponses aux questions mais aussi comment vous réagissez à des questions elles-mêmes. Certains intervieweurs demandent percutant questions pour voir comment vous réagissez sous pression et avec quelle facilité vous pensez sur vos pieds. Il peut être difficile à pratiquer pour des questions courbe-ball certains intervieweurs seront jeter à vous parce que beaucoup d'entre eux vont être unique, mais vous pouvez préparer en répétitions avec certaines requêtes classiques.

  1. Faiblesses

    • Un exemple classique d'une question d'entrevue qui peut être difficile de répondre est demandé à la liste de vos plus grandes faiblesses. L'interviewer sait que personne ne soit parfait et chaque candidat aura un ensemble de faiblesses, le truc est de répondre honnêtement mais sans vous incriminer. Les réponses typiques incluent être un "perfectionniste" et "trop en détail orienté," qui peut facilement être filée comme "bien" problèmes à un employé. Parce que ces réponses sont fréquentes, cependant, ils ne vous démarquer des autres candidats. Vous devez creuser plus profond pour trouver une réponse qui est une faiblesse réelle mais pas celui qui va diminuer vos chances d'obtenir le poste. Pour toute faiblesse vous énumérez, suivi d'une solution ou d'une manière que vous régler le problème. Par exemple, si vous dites que vous voulez avoir un contrôle complet sur un projet et avoir de la difficulté d'accepter l'aide, suivi par dire que vous travaillez sur des projets en regardant comme des opportunités de collaboration d'équipe.

    • Dégoûts




      • Un intervieweur peut aussi vous demander de la liste des choses que vous ne avez pas aimé un emploi ou gestionnaire précédente. Cela peut être difficile, car une règle cardinale d'entretiens est de ne jamais parler négativement d'un ancien employeur, car elle pourrait inciter votre interviewer demande comment vous pourrait-on parler de jour de son. L'astuce consiste à parler de généralités sans divulguer des informations spécifiques sur un vieux patron ou entreprise. Par exemple, au lieu de répondre, "Mon ancien manager n'a jamais répondu à mes e-mails," vous pourriez dire que cela peut être un défi de travailler avec un gestionnaire qui est indisponible ou a trop d'autres demandes sur son temps.

      Avenir

      • Beaucoup de gestionnaires d'embauche vont demander à vos objectifs professionnels. Vous ne voulez pas avoir l'air de complaisance, mais vous ne voulez pas non plus l'impression d'utiliser la position comme un tremplin. Toujours stress que vous voulez continuer à croître au sein de l'entreprise et de faire évoluer vos contributions à la société et le département. Un but, par exemple, pourrait être que "après cinq ans, je l'espère être en mesure de la gestion dans le département." Cela montre que vous envisagez d'investir beaucoup de temps dans la position et vous voulez grandir au sein du département.

      Salaire

      • Questions sur salaire peuvent être eaux troubles pour naviguer dans une interview. Si vous ne disposez pas de renseignements sur le salaire associé à la position, cela peut être encore plus difficile. Si un intervieweur pose des questions sur vos exigences salariales avant que vous savez l'échelle de rémunération pour le poste, être aussi vague que possible. Vous ne voulez pas vous le prix de la position, mais vous ne voulez pas vous sous-estimer. Faire vos devoirs à l'avance est clé pour répondre à cette question avec succès. Recherche ce que paient les positions semblables dans votre région à venir avec une gamme. Dire à l'enquêteur que votre recherche de l'industrie a indiqué que les professionnels gagnent dans cette gamme et que vous ne considérerait comme approprié ainsi. Laissez la porte ouverte à la négociation, cependant. Laissez le gestionnaire de location savoir que vous êtes prêt à être flexible en fonction sur les devoirs et le potentiel de croissance de la position. Cela vous permet d'apporter votre montant du salaire ou bas selon le besoin.

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