Comment fonctionne le stress des employés affecter l'organisation?

Santé et bien-être

• Dans les environnements de travail à haut stress, la santé de l'employé souffre. Le cerveau réagit au stress de l'emploi sur la défensive, comme les Centers for Disease Control and Prevention explique. Muscles tendus jusqu'à, la respiration, approfondit sens obtiennent plus nette et la fréquence cardiaque augmente. Cette réaction de lutte ou de fuite est la réaction normale de l'organisme au stress, et pose peu de risques pour la santé à long terme si vous parvenez à sortir de la situation de haute pression. Si vous ne pouvez pas soulager votre stress, cependant, le système nerveux maintient un état constant de haute excitation. Le corps devient moins capable de lutter contre la maladie ou de la réparation des dommages, ce qui augmente votre risque de blessure ou de maladie. Vous ressentez de la fatigue chronique qui rend difficile de fonctionner au travail. Le CDC rapporte également les liens entre le stress au travail et les maladies cardiaques, les ulcères, le cancer et les troubles psychologiques. Pour une organisation, ces problèmes se traduisent par un absentéisme élevé et une faible productivité.

Problèmes d'image

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  Une main-d'œuvre malsaine est pas le seul problème de stress produit. L'Organisation mondiale de la Santé affirme que le stress des employés peut causer des problèmes d'image de l'organisation. Lorsque les travailleurs expriment leur mécontentement à l'extérieur du lieu de travail, un mot, il est dans les médias, et les recrues de haut niveau devient plus difficile. Parce que les employés ne sont pas aussi productifs ou engagés, les clients et les clients pourraient commencent à se plaindre, trop. Les travailleurs se laisser aller de leur emploi sont plus susceptibles de lancer des poursuites, ce qui a non seulement un impact financier négatif, mais peuvent aussi causer des dommages à long terme à la réputation de l'entreprise.

Vouloir être Loyal

• Le stress peut avoir un effet boule de neige, provoquant des employés de se désengager plus loin de leurs emplois. Lorsque les travailleurs se fâchent à propos de l'augmentation des attentes et des licenciements, ils éprouvent un stress supplémentaire qui vient avec l'aliénation. Ils veulent être fidèles à leur organisation, mais ils ne se sentent plus ce sentiment d'un engagement inébranlable, produisant un stress supplémentaire. Bien que tous les travailleurs peuvent se sentir cet effet de stress cumulatif, les femmes ont tendance à souffrir le plus. Statistique Canada signale que les femmes ont plus de stress au travail en général. Un article de Barbara Seibert pour Forbes suggère que des femmes ont augmenté de sensibilité au stress de fidélité pourrait expliquer en partie le phénomène.

Brûler

• Lorsque la loyauté se désagrège, le résultat peut être l'apathie de carrière ou une combustion complète. Burnout arrive quand les gens ne voient pas le point de leurs efforts. Travailleurs surchargés se brûler parce qu'ils ne voient pas pourquoi ils devraient travailler quand la montagne de responsabilités ne recule jamais devant, peu importe combien d'heures ils ont mis au bureau. Les employés obtiennent également brûlé quand ils ne se sentent pas que leur travail est utile. Sentant les causes insignifiantes stress et rend les travailleurs lèvent les mains dans la frustration. Pour un milieu de travail heureux, garder les gens occupés, mais pas surchargé. Communiquer l'importance des efforts et des contributions individuelles.